您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的角色是
人力资源负责人
HR招聘专员
企业高管
部门负责人
其他
您企业每年平均招聘的岗位数量约为
10个及以下
11-50个
51-100个
101-300个
300个以上
您企业目前常用的企业招聘渠道有哪些
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
人才市场
其他
您企业目前主要通过企业招聘渠道填补哪种类型的岗位
基层普通岗位
中层专业岗位
高层管理岗位
技术研发岗位
销售运营岗位
您对当前使用的核心招聘渠道的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
平均下来，单个招聘渠道获取一份有效简历的成本大约是
低于50元
50-100元
101-200元
201-500元
500元以上
从发布岗位到候选人到岗的平均周期大约是
少于15天
15-30天
31-60天
61-90天
90天以上
您选择招聘渠道时最看重的因素有哪些
简历质量
招聘成本
到岗速度
候选人匹配度
平台流量规模
服务支持
品牌曝光效果
您认为当前使用的招聘渠道在满足招聘需求上整体表现如何
完全不能满足
勉强满足大部分需求
基本满足需求
很好满足需求
完全超出预期
您认为当前主流招聘渠道存在的主要问题有
简历注水严重
匹配度低无效简历多
成本过高
优质候选人流量少
服务体验差
虚假岗位泛滥
没有明显问题
您是否尝试过新兴的招聘渠道（如短视频招聘、AI推荐招聘等）
从未尝试，也不感兴趣
从未尝试，但感兴趣
已经尝试过，效果不好
已经尝试过，效果不错，会继续使用
对于企业招聘需求来说，您认为哪种渠道的候选人留存率最高
内部推荐
综合招聘平台
垂直专业平台
猎头渠道
校园招聘
社交媒体招聘
您对目前优化企业招聘渠道服务有哪些具体的需求或建议