您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业所处的行业是
互联网/科技
制造业
零售/快消
教育培训
金融
医疗健康
房地产/建筑
其他
您在企业中所处的岗位是
人力资源负责人
招聘专员
企业高层管理者
其他相关岗位
您目前在使用的招聘渠道有哪些
招聘网站/线上招聘平台
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
线下招聘会
人力资源服务商
其他
请对现有招聘渠道的招聘效果打分（1分极差，10分极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
现有招聘渠道存在的核心问题有哪些
获取候选人成本太高
优质候选人数量不足
候选人匹配度低
渠道响应速度慢
服务稳定性差
其他问题
您在进行招聘渠道拓展时更关注哪些因素
渠道的候选人储备量
单份招聘的投入成本
候选人岗位匹配度
渠道运营的便捷性
服务商的服务质量
渠道品牌影响力
您进行招聘渠道拓展的核心动力是什么
现有渠道无法满足新增岗位招聘需求
现有渠道招聘成本持续升高
想要获取更多不同类型的候选人
企业业务扩张需要更多人才
其他
您企业的招聘预算中，分配给新招聘渠道拓展的比例大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您更偏向于通过哪些方式获取新的招聘渠道信息
同行推荐
线上广告推送
行业展会/峰会
服务商主动对接
人力资源相关平台资讯
其他
新拓展的招聘渠道哪些维度最容易让您不满意
候选人质量不符合预期
收费模式不灵活
沟通对接效率低
招聘周期超出预期
其他
针对招聘渠道拓展，您企业有没有固定的评估筛选流程
有成熟完善的流程
有基础流程但不完善
没有固定流程，临时评估
完全没有流程
您向其他企业推荐您当前常用招聘渠道的可能性是多少（0-10分）