您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位是
基层招聘专员
招聘主管/经理
人力资源总监
企业负责人
其他岗位
目前您企业常用的招聘渠道有哪些
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
线下招聘会
其他
您对当前使用的主流招聘渠道的整体满意度打多少分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业招聘渠道最大的痛点是什么
招聘成本太高
候选人匹配度低
优质候选人资源少
简历收集效率低
渠道流程繁琐
其他
近一年您企业是否在尝试新的招聘渠道
是，尝试了1-2个新渠道
是，尝试了3个及以上新渠道
没有，只使用原有渠道
您在做企业招聘渠道优化时，最关注哪些维度
招聘到岗效率
候选人质量
渠道投入成本
简历数量
操作便捷度
品牌曝光效果
其他
您所在企业每年为招聘渠道投入的预算占整体招聘费用的比例是
低于20%
20%-40%
41%-60%
60%以上
从招聘渠道获取的候选人中，最终成功入职的比例大概是
低于10%
10%-20%
21%-30%
30%以上
对于企业招聘渠道优化，您认为目前最需要提升的功能有哪些
候选人精准筛选功能
简历智能解析功能
多渠道简历聚合管理
候选人标签分类
招聘数据自动统计
品牌展示定制化
其他
您是否认为现有招聘渠道无法满足企业的高端人才招聘需求
您所在企业有没有固定的招聘渠道效果评估机制
有，每月定期评估
有，每季度评估
有，每年评估
没有专门的评估机制
您一般通过哪些指标判断招聘渠道的效果
到岗人数
人均招聘成本
试用期留存率
简历投递量
岗位填补周期
其他
您向其他企业推荐现有常用招聘渠道的可能性是多大（0-10分）
在企业招聘渠道优化过程中，您认为最大的阻力来自哪里
预算限制
内部流程审批慢
对新渠道不了解
现有渠道合作绑定
其他
请您描述一下，对于本次调研相关的企业招聘渠道优化还有哪些具体需求
您未来1年是否会增加招聘渠道的投入预算
会，计划增加10%以内
会，计划增加10%-30%
会，计划增加30%以上
保持现有预算不变
会减少预算