您所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位是
基层员工
部门主管
人力资源专员
人力资源经理
企业高管
其他
您企业目前招聘需求缺口最大的岗位类型是
技术研发类
销售业务类
运营管理类
生产制造类
行政后勤类
人力资源类
财务法务类
您认为当前市场中企业招聘需求的整体满足度如何
完全满足，很容易招到合适人选
基本满足，大部分岗位能招到合适人选
一般，一半岗位存在招聘难问题
比较难满足，核心岗位招不到合适人选
非常难，多数岗位都存在招聘缺口
您企业制定招聘标准时主要参考哪些依据
岗位说明书的要求
同行业通用招聘标准
企业当前业务发展需求
候选人市场供给情况
过往招聘经验总结
管理层的临时要求
您企业的招聘标准会根据市场人才供给情况调整吗
会经常灵活调整
偶尔会调整
基本固定，很少调整
完全固定，从不调整
在招聘标准中，您企业最看重候选人哪几项能力
专业知识与技能
相关工作经验
学习能力与潜力
沟通协作能力
抗压能力
创新能力
职业道德与价值观匹配度
在现有招聘需求下，您企业最难招到符合招聘标准候选人的原因是
符合要求的候选人数量少
企业给出的薪酬竞争力不足
岗位要求过高，候选人匹配度低
企业知名度低吸引力不足
招聘渠道覆盖不够
市场整体人才存量不足
您认为目前的企业招聘需求，和五年前相比最大的变化是什么
对高端人才的需求大幅增加
对复合型人才的需求增加
对基础岗位的需求减少
岗位更新速度变快，招聘需求变化更频繁
对软实力的要求超过硬技能
您企业在制定招聘需求时，是否会结合长期战略规划
会，招聘需求完全匹配企业长期发展
基本会，核心岗位会结合战略规划
偶尔会，只关注当前业务缺口
完全不会，只解决当下缺人问题
您认为当前招聘标准和实际岗位需求之间存在哪些偏差
标准设定过高，实际工作不需要这么高的要求
标准设定过低，无法满足岗位工作需求
过度看重学历背景，忽略实际能力
过度看重工作经验，忽略候选人潜力
没有明显偏差，匹配度很高
对于校园招聘，您企业的招聘需求主要倾向于哪类候选人
顶尖院校毕业生
专业对口的毕业生
有实习经验的毕业生
综合能力强的毕业生，不限制专业
只招符合学历门槛即可，对其他要求不高
您认为企业应该如何优化自身的招聘需求，才能更好适配市场人才现状？