您目前的身份是？
应届毕业生（职场新人）
入职1年内的职场新人
入职1-3年的职场人
3年以上职场人
招聘负责人
您平时获取职场相关信息的主要渠道是？
社交平台（微信/微博/小红书等）
求职招聘平台
短视频平台（抖音/B站等）
校园就业指导中心
长辈/朋友推荐
其他
您在找工作时，最关注招聘内容里的哪些板块？
岗位薪资与福利
公司企业文化
岗位职责与要求
晋升发展路径
团队氛围介绍
办公环境展示
新人培训计划
您更偏好什么形式的招聘内容？
图文类（公众号推文/海报图文）
短视频类（公司宣传短视频/岗位介绍vlog）
直播类（企业开放日直播/HR直播带岗）
文档类（官方招聘简章PDF）
音频类（招聘播客节目）
您认为招聘内容篇幅多长更符合您的阅读习惯？
100字以内的短内容
100-500字的中等篇幅内容
500-1000字的详细内容
1000字以上的完整介绍内容
您对当前招聘平台上针对职场新人的内容丰富度打多少分？（1分非常匮乏，10分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些内容会提高你点开一份招聘信息的兴趣？
带真实员工职场体验分享
明确标注新人友好政策
有薪资范围的透明介绍
带实拍的办公环境照片/视频
清晰的岗位工作日常描述
突出的应届生补贴福利
您是否会主动搜索针对职场新人的求职经验类内容？
每次找工作都会搜索
经常搜索
偶尔搜索
几乎不搜索
除了招聘信息本身，您还希望获取哪些和职场新人相关的内容？
简历撰写技巧
面试经验分享
新人入职适应指南
职场社交礼仪知识
行业发展前景分析
签约避坑攻略
您更信任哪种主体发布的职场新人相关招聘内容？
企业官方账号
已入职的员工分享
第三方求职平台
职场类KOL/KOC
学校就业办发布
您更偏好招聘内容的语气风格是？
正式严谨官方风格
轻松活泼接地气风格
故事感叙事风格
干货干巴巴直接罗列风格
您认为当前面向职场新人的招聘内容普遍存在哪些问题？
信息不透明，薪资福利模糊
内容同质化严重，没有特点
夸大宣传，和实际工作不符
内容太长，重点不突出
缺乏针对新人的针对性信息
内容形式单一，不好读
在了解招聘信息时，您是否希望看到同岗位职场新人的真实工作感受分享？
非常希望，这是我判断的重要依据
无所谓，有没有都可以
不希望，只看官方信息就够了
您对优化面向职场新人内容偏好的招聘内容还有什么具体建议？