您的身份是
企业招聘负责人
部门主管/经理
HR专员
普通职场员工
其他
您所在企业平均每年招聘多少位职场新人
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
请您对当下整体职场新人的信任度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和5年前相比，您认为当下企业对职场新人的信任度有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为影响企业对职场新人信任度的核心因素有哪些
职场新人的工作能力
职场新人的职业态度
职场新人的沟通配合度
行业整体人才环境
企业培养体系完善程度
老员工带教效果
您所在企业会优先给职场新人安排重要工作任务吗
会，基本符合能力就会安排
看情况，仅安排少量边缘任务
不会，全部安排辅助性工作
您认为主流同行企业对职场新人的信任程度如何
非常高，愿意充分放权
比较高，会逐步放权
一般，保持观察状态
比较低，不敢轻易放权
非常低，基本不信任
和同行业竞品相比，您认为贵公司对职场新人的信任度处于什么水平
明显高于竞品平均水平
略高于竞品平均水平
和竞品平均水平基本一致
略低于竞品平均水平
明显低于竞品平均水平
您所在企业针对职场新人有没有建立信任评估机制
有，体系非常完善
有，但不够完善
正在搭建中
没有相关机制
您观察到同行竞品企业提升职场新人信任度的常用做法有哪些
完善岗前培训体系
设置导师带教制度
安排阶梯式工作任务
定期开展能力评估
建立开放沟通机制
我不清楚竞品做法
您认为对职场新人的信任度高低，对企业招聘竞争力影响大吗
更高的对职场新人的信任度，是否能帮助企业吸引更多优秀新人
肯定可以，吸引力提升非常明显
有一定帮助，吸引力有小幅提升
帮助很小，影响不明显
基本没有帮助
您认为目前同行竞品在提升职场新人信任度上做得怎么样（1分最差，10分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当下很多企业对职场新人信任度不足是普遍问题
是，非常普遍
是，比较普遍
不好说，部分存在
不是，很少出现这种情况