您的身份是
在校大学生/即将毕业应届生
工作1年以内职场新人
工作1-3年职场人士
企业HR/招聘负责人
企业中层管理者
您最近一年是否有校招求职或招聘职场新人的经历
是，正在求职/招聘中
是，已经完成求职/招聘
否，没有相关经历
求职时，您会优先选择哪些类型的企业（招聘负责人请选择您所在企业类型）
互联网大厂
初创互联网公司
国企/事业单位
民营企业
外资企业
创业公司
您整体对当前市场中企业给与职场新人的信任度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）
您认为多数企业对职场新人的信任现状是
非常信任，愿意放权让新人尝试核心工作
比较信任，会安排基础工作并逐步放权
一般信任，只安排边缘辅助性工作
不太信任，基本不会给新人独立负责工作的机会
不了解，没有接触过相关情况
您认为企业对职场新人的信任主要体现在哪些方面
允许独立负责项目模块
给予新人决策话语权
开放核心业务权限
提供透明的成长反馈
平等的沟通机会
匹配与能力匹配的薪资待遇
对比不同行业，您认为哪个行业对职场新人的信任度最高
互联网行业
金融行业
制造业
文化传媒行业
教育培训行业
医药健康行业
新能源行业
咨询行业
对比不同规模企业，您认为哪种规模的企业对职场新人信任度最高
100人以内小微企业
100-500人中型企业
500-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
请您对互联网大厂对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对初创互联网公司对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对国企/事业单位对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对民营企业对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对外资企业对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对创业公司对职场新人的信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业不信任职场新人的主要原因有哪些
新人能力不足，容易出错
新人对业务不熟悉，需要培养成本
核心工作机密不便开放给新人
企业层级制度森严，按资排辈
新人流动性高，培养后容易流失
您认为企业给新人越多信任，新人成长速度会
明显更快
稍微更快
没有差别
反而更慢，容易出问题
如果两家企业其他条件相似，一家对新人更信任愿意放权，另一家对新人管控更严，您会选择哪一家
肯定选择更信任新人的企业
会优先考虑更信任新人的企业
无所谓，看其他条件
会优先考虑管控更严的企业，更规范
对新人更信任的企业，最吸引您的点是
能更快积累工作经验
有更多展示能力的机会
更大的成长空间
更平等开放的企业文化
更高的工作成就感
您认为当前大多数企业在新人信任建设上做得怎么样
做得很好，符合预期
做得一般，还有很大提升空间
做得很差，完全达不到新人期待
说不清楚
您认为企业可以通过哪些方式提升对职场新人的信任度？