您的身份是
入职不满1年的职场新人
企业HR负责人
职场培训产品从业者
其他相关人员
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为当前企业针对职场新人的参与度激活工作的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般重视
不太重视
完全不重视
您所在企业目前针对新员工入职的融入活动多久开展一次
入职一周内集中开展
每月定期开展
每季度开展一次
几乎不开展固定活动
您目前接触过哪些提升职场新人参与度的产品或服务
新员工线上培训平台
线下新人融入团建服务
新人导师对接系统
新人专属社群运营服务
没有接触过相关产品
对比不同品牌的同类服务，您认为当前主流产品在激活职场新人的参与度上整体表现如何
非常好，能有效调动新人积极性
表现一般，仅能完成基础流程
表现较差，新人参与意愿很低
没有使用过不做评价
请您对目前常用产品提升职场新人参与度的效果打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重提升职场新人参与度产品的哪一项特性
操作简单易上手
成本较低
数据反馈清晰
新人参与门槛低
定制化程度高
您认为当前竞品在提升职场新人参与度过程中，存在哪些核心问题
形式枯燥新人没兴趣
流程繁琐加重新人负担
无法追踪实际参与效果
价格过高性价比不足
不符合年轻新人的沟通习惯
您所在企业每年为提升职场新人参与度投入的预算大概是多少
少于5000元
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
职场新人在入职活动中的参与度高低对新人留存的影响，您认为是
影响非常大，高参与度新人留存率明显更高
有一定影响，但影响不大
几乎没有影响，留存主要看薪资和发展空间
您目前尝试过哪些方式提升职场新人参与度
破冰团建活动
线上闯关式培训
一对一导师带教
新人专属福利活动
新人分享会
没有做过专门的设计
对于目前在用的竞品，您是否愿意继续使用它来提升职场新人参与度
肯定会继续使用
可能会继续使用
不确定
可能会更换其他产品
肯定会更换其他产品
您从哪里了解到提升职场新人参与度的相关竞品信息
同行推荐
网络广告
行业展会
销售人员推广
其他渠道
您认为一款合格的提升职场新人参与度的产品，需要具备哪些功能
您能接受的单人单次提升职场新人参与度活动的价格范围是
少于100元
100-300元
300-500元
500元以上
请您对当前竞品在新人融入场景的贴合度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化提升职场新人参与度的产品或服务还有哪些其他建议