您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您在企业中所处的角色是
HR招聘专员
部门负责人
企业高管
其他招聘相关岗位
您企业近一年招聘职场新人的平均规模是
10人以内
11-50人
51-200人
200人以上
在招聘环节中，您企业是否会将职场新人的信任度作为核心评估指标
是，占比极高
会，和其他指标权重差不多
偶尔会评估
几乎不会关注
您认为招聘中对职场新人信任度评估的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的信任度主要体现在哪些方面（可多选）
对岗位信息的如实表述
过往经历的真实性
对企业价值观的认同度
遵守职场规则的自觉性
对承诺的履约能力
面对问题的坦诚度
您认为相较于成熟职场人，职场新人的信任度评估难度如何
您企业目前通过哪些方式评估职场新人的信任度（可多选）
背景调查
结构化面试提问
性格测评工具
无领导小组讨论观察
试用期观察考核
没有明确评估方式
您认为现有评估方式对职场新人的信任度判断准确率如何
80%以上，可以准确判断
50%-80%，有一定参考性
30%-50%，只能做粗略判断
30%以下，很难准确判断
职场新人信任度不足会给企业带来哪些影响（可多选）
增加招聘成本，需要重新招聘
影响团队内部协作氛围
造成企业机密或财产损失
破坏企业文化氛围
没有明显负面影响
您认为学校学历背景能否反映职场新人的信任度水平
完全可以，高学历院校背景新人信任度更高
有一定相关性，但不绝对
几乎没有相关性
完全不能反映
您认为求职简历中，哪些细节最能体现职场新人的信任度
实习经历的详实程度
项目经历的个人贡献描述
证书和获奖信息的完整性
自我评价的客观性
没有可以体现的细节
面试环节中，您更倾向通过哪类问题判断职场新人的信任度
询问过往经历中的具体行为事件
设置压力面试测试应对反应
询问对诚信相关话题的看法
情景模拟测试处理方式
您认为职场新人的信任度会不会随着入职后的工作经验积累发生变化
会大概率正向提升
会大概率下降
基本不会发生变化
不确定，因人而异
您认为哪些因素会影响职场新人求职时的信任度表现（可多选）
就业大环境的压力
学校就业指导的引导
家庭的教育观念
个人的道德素养
身边同学的示范影响
您企业是否会针对招聘环节优化职场新人信任度的评估体系
已经在持续优化
有计划进行优化
暂时没有优化计划
认为不需要优化