您的年龄处于哪个区间
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
服务业
文化传媒
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您进入当前公司后，是否有明确的新人融入引导方案
有清晰完整的方案
只有简单的介绍，没有体系
完全没有任何引导方案
请您对目前自己在团队中的参与感受打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为职场新人的参与度对个人职业成长非常重要
非常认同
比较认同
一般认同
不太认同
完全不认同
在日常工作中，您通常更愿意选择哪种参与方式
主动争取公开表达和参与任务的机会
仅参与安排给自己的工作内容
只有被点名邀请时才会参与
尽量避免参与额外的工作内容
您认为影响您主动参与团队事务的主要障碍有哪些
对业务不熟悉，害怕出错
性格内向，不擅长主动社交
老员工没有留出参与空间
不清楚参与渠道和规则
担心参与了也不会被重视
其他
您更希望参与哪类团队活动
业务研讨类工作会议
新人破冰团建活动
技能培训分享会
跨部门合作项目
内部兴趣社群活动
其他
您是否认为公司应该为提升职场新人的参与度设置专门的机制
您对当前团队开放性接纳新人参与的氛围打分（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会参与核心项目，您是否会主动报名
一定会主动报名
可能会报名，看项目情况
不确定，会犹豫
不会主动报名
您认为哪种方式最能提升新人参与意愿
明确新人参与后的成长反馈
给予参与成果对应的奖励
老员工带教共同参与
降低参与门槛，安排适配新人的任务
领导主动邀请鼓励
其他
您参与团队事务后，是否获得了正向反馈
经常获得认可和反馈
偶尔会有反馈
几乎没有反馈
从来没有反馈