您所在企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
咨询/专业服务
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR招聘负责人
部门业务主管
HR总监
创始人/CEO
其他
贵企业每年招聘职场新人的数量大约为
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为当前市场上供给的职场新人整体质量符合贵企业需求吗
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
和同行业竞品相比，贵企业招聘到的职场新人整体质量处于什么水平
远低于竞品水平
略低于竞品水平
和竞品水平相当
略高于竞品水平
远高于竞品水平
您开展职场新人的质量评价时，最关注的核心维度有哪些
专业知识与技能水平
学习能力与适应速度
沟通协作能力
工作态度与责任心
解决问题能力
职业素养
创新能力
稳定性
贵企业目前是否建立了标准化的职场新人质量评估体系
完全没有
仅有初步框架
有相对完善的体系
有非常成熟完善的体系
请对贵企业当前职场新人的质量评价体系的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业一般在哪个阶段开展新人质量评估
入职试用期内
试用期结束转正时
入职半年后
入职1年后
不开展正式评估
贵企业开展新人质量评估主要通过哪些方式
直接上级主观评分
工作业绩数据评估
360度互评
转正考试/测评
项目成果评估
无固定评估方式
您认为同行业主要竞品的新人质量评估体系比贵企业更完善吗
远不如我们
略不如我们
和我们差不多
比我们更完善
远胜于我们
对比竞品，您认为贵企业在新人质量方面的核心优势是什么
专业能力更强
融入速度更快
稳定性更高
创造力更强
态度更端正
没有明显优势
其他
对比竞品，您认为贵企业在新人质量方面最大的短板是什么
专业基础薄弱
学习能力不足
稳定性差
沟通协作能力弱
职业素养不足
没有明显短板
其他
您认为和竞品相比，贵企业新人平均留存率（入职满1年）处于什么水平
远低于竞品
略低于竞品
和竞品持平
略高于竞品
远高于竞品
您认为竞品招聘的职场新人最突出的优点是什么
专业能力过硬
学习适应快
稳定性好
沟通能力强
综合素质高
没有明显突出优点
您认为竞品招聘的职场新人最突出的缺点是什么
好高骛远稳定性差
专业能力不匹配
沟通协作能力差
职业素养不足
学习能力弱
没有明显突出缺点
您了解到竞品在开展职场新人质量评估时有哪些值得借鉴的做法？
未来一年贵企业是否计划优化新人招聘与质量评估体系
肯定不会
暂时没有计划
正在考虑
已经在规划中
已经启动优化