您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医药健康
文化传媒
零售/餐饮
其他行业
您在企业中所处的职位是
基层员工
部门主管
人力资源专员/HR经理
企业中高层管理者
其他
您认为目前市场中职场新人的性价比评价整体处于什么水平
请您对职场新人的整体工作绩效表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的专业能力匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的工作态度责任心打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的团队协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本企业当前给予职场新人的薪资福利合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘职场新人与招聘有经验从业者相比，人力成本差距是
职场新人成本低非常多
职场新人成本低一些
二者成本基本相当
职场新人成本反而更高
您觉得职场新人从入职到独立胜任工作所需的培养周期是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您认为当前职场新人性价比评价中，最突出的优势有哪些
薪资要求低，人力成本低
学习能力强，接受新事物快
工作积极性高，愿意尝试多任务
可塑性强，更容易认同企业文化
创新思维活跃，能带来新想法
您认为影响职场新人的性价比评价的主要劣势是哪些
专业能力不足，无法快速上手
稳定性差，离职率高
眼高手低，工作责任心不足
沟通协作能力不足，融入团队慢
培养成本高，投入产出比低
贵企业今年针对职场新人的招聘计划会如何调整
大幅扩大招聘规模
小幅扩大招聘规模
保持现有规模不变
小幅缩减招聘规模
大幅缩减招聘规模
您认为可以从哪些方面提升职场新人的性价比
优化校园招聘筛选标准，提升人岗匹配度
完善新人培训体系，缩短培养周期
制定合理的薪酬梯度，控制人力成本
强化企业文化融入，降低新人离职率
完善导师带教制度，加速能力成长