您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
入职3年以上的老员工
您所在的企业规模是
10人以下小微企业
10-100人中小企业
100-500人大型企业
500人以上集团企业
您认为个人隐私保护对职场工作的重要程度是
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您是否主动了解过公司关于员工个人信息保护的相关制度
主动详细了解过
粗略看过
从来没看过，也不知道有相关制度
入职过程中，公司收集了您以下哪些个人隐私信息
身份证信息
银行卡信息
家庭成员信息
婚姻生育状况
社交账号信息
通讯地址
健康医疗信息
生物识别信息（指纹/人脸等）
您是否同意公司收集超出工作需求范围的个人隐私信息
完全不同意，会明确拒绝
虽然不情愿但不敢拒绝
无所谓，公司要就给
完全同意
您认为公司收集的个人隐私信息存储安全性如何
非常不安全，很容易泄露
不太安全
一般
比较安全
非常安全
作为职场新人，您是否遇到过公司不当使用个人隐私信息的情况
如果您遇到个人隐私信息被公司不当泄露，您会选择以下哪种处理方式
默默忍受，担心影响工作
向公司内部相关部门反馈维权
向监管部门投诉举报
寻求法律帮助解决
您对公司当前员工个人隐私保护相关工作的满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对职场新人的隐私保护重视程度如何
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您认为公司在以下哪些隐私保护相关环节还需要改进
入职信息收集流程
隐私信息存储管理
隐私信息使用规范
隐私泄露维权渠道
隐私保护政策宣导
您是否会因为公司隐私保护制度不完善而拒绝入职该公司
一定会
很大可能会
不确定
很大可能不会
一定不会
您是否认为职场新人比老员工更容易遇到隐私权益受侵害的问题
您对我国当前职场领域个人隐私保护相关法律法规的了解程度是
当公司要求您提供隐私信息作为转正条件时，您的态度是
坚持不给，宁可不转正
协商只提供必要信息
被迫提供所有要求的信息
主动提供所有信息
您认为企业应该通过哪些方式保障职场新人的隐私权益
公开透明隐私信息使用规则
明确只收集必要工作信息
建立隐私泄露应急处理机制
开展隐私保护相关培训宣导
设立独立的员工隐私维权渠道
您是否会向其他职场新人提醒关注求职和入职过程中的隐私保护问题
一定会提醒
看情况提醒
不会主动提醒
觉得没必要提醒