您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
已经在职超过3年的非新人职场人
您日常是否会在社交平台分享职场相关内容
每周至少分享1次
每月分享1-3次
每季度分享不到1次
几乎从不分享
您在社交平台分享职场内容时通常会选择哪些平台
微信朋友圈/视频号
小红书
抖音
微博
LinkedIn（领英）
B站
其他职场社交平台
从不分享
您是否了解公司面向员工社交分享行为推出的相关福利
非常了解
大概了解
听说过但不清楚内容
完全不知道有相关福利
您参与职场社交分享的主要动力来自
公司提供的福利激励
自发分享工作日常
想要打造个人职场IP
同事邀请/人情参与
其他
请您对当前公司提供的社交分享相关福利整体满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交分享福利对激励职场新人产出内容的作用大吗
您体验过的社交分享相关福利包含哪些类型
现金红包奖励
奶茶/餐券等实物福利
内部荣誉表彰
额外假期
职级加分/绩效奖励
没有体验过任何福利
其他
您觉得当前公司社交分享福利的发放门槛高吗
门槛非常低，很容易拿到
门槛适中，大部分人都能达标
门槛比较高，只有少数人能拿到
不清楚门槛要求
针对职场新人的社交分享行为，您认为当前福利的匹配度如何
匹配度很高，符合新人需求
匹配度一般，还有提升空间
匹配度很低，不符合新人需求
没有针对新人的专属福利
您认为公司的社交分享福利最需要改善的部分是
福利的金额/价值
福利发放的及时性
福利的多样性
达标门槛的合理性
不需要改善
其他
如果有更丰厚的社交分享福利，您是否会更愿意分享职场内容
肯定会，积极性会大幅提升
可能会，会比之前更愿意分享
不确定，要看福利内容
不会，本来就不愿意分享
您是否会因为公司的社交分享福利，更愿意留在当前公司工作
会，会提升我的留存意愿
有一定影响，但不会改变最终决定
几乎没有影响
反而会降低留存意愿
您对职场新人的社交分享行为相关福利，还有哪些具体的建议？