您目前的身份是
正在求职的应届毕业生（职场新人预备）
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
您应聘的岗位类型属于
技术研发岗
销售运营岗
职能行政岗
文创设计岗
服务岗
其他
在求职过程中，您最关注的求职因素是
薪资水平与福利
行业发展前景
个人成长空间
企业知名度
工作稳定性
工作强度与时间弹性
其他
请问您对自己作为职场新人的薪资符合预期的信心有多大？（0-10分，0分完全没信心，10分非常有信心）
您目前明确的职场新人的薪资期望税前月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001元及以上
您确定自己薪资期望的主要信息来源是
学校就业指导中心数据
同专业学长学姐的实际收入
招聘平台公布的岗位薪资范围
网络论坛职场新人分享
家人朋友估算
自己主观判断
您的薪资期望是否考虑了行业整体新人起薪水平？
已经充分了解并参考了行业水平
略有了解，做了少量参考
不太了解，主要按自身需求定
您的薪资期望是否符合应聘地区的消费水平？
完全符合，覆盖日常开支后还有结余
基本符合，刚好覆盖日常开支
不太符合，预期薪资难以覆盖日常开支
您在确定薪资期望时，会将哪些内容纳入总薪资的计算？
基本工资
绩效奖金
年终奖
五险一金（缴纳基数与比例）
各类补贴（餐补/房补/交通补等）
带薪年假
股票期权/签字费等特殊福利
对比您的薪资期望，您拿到的实际offer起薪和预期的差距是
实际比预期更高
实际和预期基本一致
实际比预期低10%以内
实际比预期低10%-30%
实际比预期低30%以上
尚未拿到offer
如果实际offer薪资低于您的薪资期望，您会怎么做？
直接拒绝offer，继续寻找符合预期的机会
和HR协商争取更高薪资，争取不到再拒绝
接受offer，先积累工作经验
接受offer，同时边工作边寻找更高薪资的新机会
您对招聘平台公布的新人薪资信息的准确性满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业HR在面试过程中介绍薪资信息的清晰程度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘中向职场新人披露薪资信息的及时性怎么样？
招聘信息里就写清楚了，非常及时
初面结束后主动告知，比较及时
直到发offer才说明，不及时
一直不主动说明，需要候选人主动询问
您认为当前企业针对职场新人的薪资服务质量如何？
非常好，信息透明沟通顺畅
比较好，整体能满足需求
一般，存在信息模糊的问题
比较差，沟通不顺畅信息不透明
非常差，存在刻意隐瞒薪资的情况
您认为招聘环节中，薪资相关服务还需要优化哪些内容？
提前在招聘页明确薪资范围
详细说明薪资结构
主动介绍福利内容
更开放地协商薪资
明确薪资的发放时间与规则
其他
关于调整职场新人的薪资期望或者优化企业薪资服务，您还有其他建议吗？