您所在企业的规模是
小微企业（少于50人）
中型企业（50-200人）
大型企业（200-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您在企业中所处的职位是
HR招聘专员
HR主管
HR经理
企业负责人
其他招聘相关岗位
您企业目前常用的招聘渠道有哪些
主流招聘网站
社交媒体招聘平台
校园招聘渠道
内推渠道
猎头渠道
线下招聘会
其他
您对目前使用的主流招聘渠道的整体满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘渠道网络投票评价中，您最关注的核心要素是
渠道的简历到面率
渠道的招聘成本
渠道候选人匹配度
渠道的更新频次
平台服务质量
您认为招聘渠道网络投票评价结果的参考价值如何
参考价值很高，直接指导渠道选择
有一定参考价值，会结合自身情况判断
参考价值很低，仅作了解
完全没有参考价值
您获取招聘渠道相关评价信息的主要渠道是
行业调研报告
同行推荐
网络公开投票评价
招聘平台官方宣传
线下行业交流活动
您平均每年更换主要合作招聘渠道的频率是
从不更换，长期合作
1年更换1次
1-3年更换1次
有更合适的就随时更换
您向其他企业推荐当前在用的核心招聘渠道的可能性有多大（0-10分）
您认为招聘渠道网络投票评价中，哪个维度的权重应该最高
候选人质量
招聘成功转化率
渠道使用成本
平台客服响应速度
岗位曝光量
您认为目前公开的招聘渠道网络投票存在哪些问题
存在刷票行为，结果不真实
维度设置不合理，不能反映真实情况
头部渠道垄断榜单，新优质渠道无法上榜
付费上榜现象严重，参考性差
没有明显问题，结果比较可信
您企业每年的招聘预算中，招聘渠道费用占比是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为线上招聘渠道和线下招聘渠道哪个效果更好
线上远好于线下
线上略好于线下
两者差不多
线下略好于线上
线下远好于线上
您是否愿意后续参与我们组织的官方招聘渠道网络投票活动
您在选择新的招聘渠道时，除了网络投票评价还会参考哪些信息
同行使用反馈
免费试用体验
平台的品牌知名度
销售对接服务质量
收费标准
您认为招聘渠道评价，网络投票的形式比传统专家评选更客观吗
是的，用户投票更客观
不一定，要看投票规则设置
不是，专家评选更专业客观
不好说