欢迎参与本次招聘渠道效果网络投票评价，您的投票将帮助我们更精准地识别不同招聘渠道的价值，优化后续招聘资源配置
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中负责的工作内容是
招聘统筹管理
一线招聘执行
人力资源整体管理
其他
您企业近1年平均每年的招聘需求规模是
少于10人
11-50人
51-200人
200人以上
您对当前主流招聘渠道效果的整体满意度打分为
1分（非常不满意）
2分（不满意）
3分（一般）
4分（满意）
5分（非常满意）
您企业目前正在使用的招聘渠道包含哪些
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
社交媒体招聘
线下招聘会
从目前的数据来看，哪个渠道的简历量贡献最高
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
从招聘渠道效果来看，哪个渠道的简历匹配度最高
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
哪个招聘渠道的整体招聘成本控制效果最好
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
哪个招聘渠道的候选人入职后3个月留存率最高
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
针对中高端岗位，您认为效果最好的招聘渠道是
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
内部推荐
猎头渠道
行业论坛
针对基础岗位，您认为效果最好的招聘渠道是
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
劳务中介
线下招聘市场
本地生活平台
您认为最近3年，招聘渠道的整体效果有什么变化
效果明显提升
效果基本稳定
效果略有下降
效果下降明显
您是否会定期做正式的招聘渠道效果复盘评估
每季度都会做
每半年做一次
每年做一次
很少做正式复盘
在本次招聘渠道效果网络投票中，您会优先给哪个渠道投票
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
请您对综合招聘网站的招聘渠道效果打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对垂直行业招聘平台的招聘渠道效果打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对内部推荐渠道的招聘渠道效果打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对猎头渠道的招聘渠道效果打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★