您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中所处的岗位是
HR招聘专员
HR主管/经理
企业高管
其他招聘相关岗位
本次参与招聘渠道在线投票评价，您最关注招聘渠道的哪方面特性
简历获取成本
候选人匹配度
到面率
入职转化率
品牌曝光效果
您企业目前正在使用的招聘渠道有哪些
综合招聘平台（前程无忧、智联招聘等）
垂直招聘平台（BOSS直聘、拉勾网等）
社交招聘渠道（微信朋友圈、领英等）
校园招聘渠道
内部推荐渠道
猎头渠道
新媒体招聘（抖音、小红书等）
请对综合招聘平台的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对垂直招聘平台的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对社交招聘渠道的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对校园招聘渠道的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部推荐渠道的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对猎头渠道的整体效果评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的使用体验中，哪个招聘渠道的单简历获取成本最低
综合招聘平台
垂直招聘平台
社交招聘渠道
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
新媒体招聘
哪个招聘渠道给到的候选人匹配精准度最高
综合招聘平台
垂直招聘平台
社交招聘渠道
校园招聘
内部推荐
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新媒体招聘
从简历获取到候选人入职的转化效率最高的招聘渠道是
综合招聘平台
垂直招聘平台
社交招聘渠道
校园招聘
内部推荐
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新媒体招聘
您认为优质的招聘渠道应该具备哪些特征
流量大候选人基数多
候选人质量稳定匹配度高
招聘成本低性价比高
平台操作便捷功能完善
售后支持响应及时
可以同时完成雇主品牌宣传
您向其他企业招聘负责人推荐您常用的核心招聘渠道的可能性有多大（0-10分）
未来一年您是否计划增加新兴招聘渠道的使用预算
肯定会增加
可能会增加
保持现有预算不变
会减少预算
还不确定