您的身份是？
职场新人（工作1年及以内）
工作1-3年的职场人士
工作3年以上的职场人士
企业HR
其他
您目前所在的行业是？
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
快消/零售
制造业
文化传媒
房地产/建筑
交通运输
政府/事业单位
其他
您的年龄范围是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您毕业于哪一类院校？
专科院校
普通本科院校
重点本科院校
硕士及以上研究生院校
您认为当前职场新人整体心理状态如何？
非常好，大部分人都能适应
比较好，多数人心态稳定
一般，近一半人存在心理不适
比较差，很多人都有心理困扰
非常差，普遍存在严重心理问题
请您对当前职场新人心理健康整体水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人常见的心理困扰有哪些？
身份转换不适应，对职场规则陌生焦虑
工作压力大，任务完不成产生自我怀疑
人际关系处理难，不知道怎么和同事领导相处
职业发展迷茫，不知道未来方向
经济压力大，对生活和收入不满意
婚恋焦虑，被工作占满时间无法兼顾
对比同龄人产生落差感，内心自卑
您身边的职场新人是否会主动关注自己的心理健康状况？
绝大多数都会主动关注
大约一半会主动关注
只有少数会主动关注
几乎没有人主动关注
您所在的企业是否为职场新人提供过心理健康相关的支持服务？
有完善的心理咨询与疏导服务
有简单的心理健康讲座/培训
完全没有相关服务
不清楚有没有
如果遇到心理困扰，您认为职场新人更愿意向谁求助？
家人朋友
学校导师
企业HR/心理导师
专业心理咨询机构
不会求助，自己扛着
您向身边有需要的人推荐心理健康干预服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业是否应该重点关注职场新人的心理健康状况？
非常应该，这会影响工作效率和新人留存
有必要，可以适当提供一些支持
无所谓，看企业自身安排
不需要，这是个人自己的问题
您认为改善职场新人心理健康的有效方式有哪些？
企业开展入职心理适应培训
企业提供免费的心理咨询服务
学校加强求职与职场心理辅导
新人自身主动学习心理调节方法
社会多宣传心理健康相关知识
营造更包容友好的职场环境
降低新人工作压力，合理安排任务
您是否认为现在职场新人心理承受能力比过去更差？
是的，现在新人普遍更脆弱
差不多，没有明显区别
不是，现在新人更愿意表达和疏导心理压力
不清楚
您有没有因为职场适应问题产生过持续一周以上的情绪低落、焦虑？
有过，非常严重
有过，但很快调整好了
从来没有过
已经忘了有没有了