您的身份是
企业HR招聘负责人
部门管理者
基层员工
其他职场相关人员
贵公司近一年招聘的职场新人规模大概是
10人以内
11-50人
51-200人
200人以上
贵公司是否在招聘环节关注候选人职场新人的心理健康状况
非常关注，会专门评估
偶尔关注，简单了解
不太关注，没有相关环节
完全不关注
您认为目前职场新人的心理健康问题发生概率大概是
低于10%
10%-30%
31%-50%
高于50%
您观察到职场新人常见的心理困扰有哪些
入职适应焦虑
人际关系压力
工作能力不匹配的自我否定
职业规划迷茫
对加班/高强度工作的心理负荷
通勤压力带来的情绪问题
您认为职场新人心理健康问题对工作产出的影响程度是
影响非常大，会显著降低工作效率
有一定影响，偶尔会干扰工作
影响很小，基本可以自行调节
几乎没有影响
贵公司目前在招聘阶段是否有针对心理健康的筛选环节
有标准化的心理测评流程
只有简单的面试提问了解
没有专门的环节，仅做背景调查
完全没有相关设置
您认为招聘环节筛选心理健康水平对应对职场新人心理问题是否有帮助
您认为哪些因素最容易引发职场新人的心理问题
理想与现实工作内容的落差
企业文化融入困难
上级沟通不顺畅
薪资预期不符
同龄竞争压力
家庭对工作的期待
贵公司是否为入职后的职场新人提供心理健康相关支持
有定期心理咨询/疏导服务
有新人心理疏导相关培训
只有简单的新人融入座谈会
完全没有相关支持
您对当前贵公司职场新人心理健康支持体系的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为相比前五年，现在职场新人对心理健康问题的敏感度是
明显更高，更关注自身心理状态
稍微更高一点
和之前差不多
更低了
您是否遇到过因心理健康问题导致新人短期内离职的情况
您认为企业将心理健康评估纳入招聘环节的必要性是
非常必要，能降低后续用工风险
有一定必要，可以辅助筛选
必要性不大，不如重点考察能力
完全不必要，属于过度筛选
您认为企业可以通过哪些方式帮助职场新人维护心理健康
入职前心理测评排查风险
入职后配套心理咨询服务
开展心理健康科普培训
设置导师带教缓解适应焦虑
优化工作强度减少不必要加班
组织团队活动促进人际融入
您认为高校在毕业生求职阶段是否需要开展心理健康辅导
非常需要，帮助毕业生做好入职心理准备
有一定需要，补充基础心理知识即可
不需要，学生应该自行调节
无所谓
您对企业在招聘环节管理职场新人的心理健康状况还有什么其他建议