您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他行业
您担任人力资源总监的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您作为人力资源总监，日常核心负责的工作模块包含
人才战略规划
组织架构设计与优化
中高端人才招聘与配置
人才培训与发展体系建设
绩效管理体系搭建
薪酬福利体系设计
员工关系管理
企业文化建设
人力成本管控
其他
您认为企业当前对人力资源总监岗位的重视程度如何
非常重视，参与核心战略决策
比较重视，参与多数管理决策
一般重视，仅负责人力资源模块事务
不太重视，属于后勤支持类岗位
您会向他人推荐人力资源总监这个职业吗？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）
请您对自身的战略思维能力打分（1-5分，1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的人力资源总监是否直接向总经理/董事长汇报
您认为当前人力资源总监工作中最大的挑战来自
业务部门不配合人力变革推进
高层对人力战略价值不认可
高端人才招聘难度大
人力成本管控压力大
新人留存率低
组织活力不足
政策法规变化应对难度大
其他
您认为成为优秀的人力资源总监最关键的因素是
战略视野
业务理解能力
沟通协调能力
专业知识储备
资源整合能力
领导力
您日常会通过哪些渠道提升人力资源总监的专业能力
行业峰会/论坛
专业培训课程
同行交流社群
专业书籍/公众号
企业内部历练
其他
您认为未来3年人力资源总监的角色定位会发生什么变化
更偏向战略伙伴，深度参与业务决策
更偏向事务管控，聚焦成本合规
变化不大，延续当前定位
会被数字化工具替代部分职能，更聚焦核心价值
您当前的年薪范围大约是
30万以内
30-50万
50-100万
100-200万
200万以上