您当前是否任职人力资源经理岗位
是，全职任职
是，兼职任职
已离职，曾任人力资源经理
意向任职人力资源经理
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
快消零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他行业
您从事人力资源经理相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
作为人力资源经理，您日常核心工作内容包含哪些
招聘与人员配置
员工培训与发展
薪酬福利体系搭建
绩效考核管理
员工关系处理
组织架构优化
人力资源制度搭建
企业文化建设
您当前的年度税前总收入范围是
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对目前人力资源经理岗位的工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是
人员招聘难度大
员工冲突协调复杂
业绩考核指标压力
薪酬预算管控难度
高层战略要求不明确
自身专业能力不足
您认为人力资源经理需要具备的核心能力有哪些
沟通协调能力
战略思维能力
劳动法专业知识
数据统计分析能力
人才测评能力
项目管理能力
危机处理能力
您所在企业的人力资源部门直接汇报对象是
公司总经理/CEO
分管人力资源的副总
其他部门负责人
无直接高层对接
您向他人推荐从事人力资源经理职业的可能性有多大？（0-10分）
您是否会定期参加人力资源相关的培训提升
每月至少1次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎不参加
您在人力资源管理工作中，常用的工具系统有哪些
招聘管理系统
HR SaaS一体化系统
考勤薪资系统
员工培训系统
Excel手工处理，无专用系统
其他工具
您认为当前企业管理层对人力资源经理岗位的重视程度如何
非常重视，作为核心战略岗位
比较重视，支持各项工作开展
一般，仅作为事务性岗位
不重视，话语权很低
您认为当前企业在人力资源管理工作中，最需要改善的问题是什么
您未来1-3年的职业规划是
继续深耕人力资源经理岗位，寻求内部晋升
跳槽到更大平台担任人力资源经理
转岗到人力资源总监等更高岗位
转做其他职能模块，脱离人力资源领域
暂不明确规划
您认为成为一名优秀的人力资源经理，最大的挑战来自哪里
平衡业务需求和员工利益
跟进不断更新的劳动法规
说服管理层落地HR改革方案
快速适配企业不同发展阶段的需求
自身知识体系的更新迭代
您的学历专业是否为人力资源相关专业
是，人力资源管理专业
是，其他工商管理类相关专业
否，非相关专业