您的身份是？
尚未入职的应届毕业生（职场准新人）
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
您当前的工作模式是？
纯远程办公
混合办公（部分时间远程、部分时间到岗）
完全线下办公
目前尚未参加工作，正在求职
您找工作时，会优先考虑哪些支持远程办公的岗位类型？
技术开发类
设计创作类
运营营销类
行政客服类
产品类
咨询培训类
其他
您对远程办公模式的整体接受度打分（0分完全不接受，10分非常愿意接受）
作为职场新人，您认为远程办公对个人融入团队的影响是？
非常不利，很难建立信任和默契
有一定影响，但可以克服
没有明显影响
反而更利于轻松融入
您认为职场新人远程办公最大的优势是？
节省通勤时间和成本
可选择异地优质工作机会，不用搬家
工作时间更灵活，可自主安排节奏
减少不必要的社交应酬，更专注工作
降低初入职场的社交压力
其他
您认为职场新人远程办公最突出的问题是？
难以快速学习到岗位实操技能
遇到问题不方便及时请教前辈
沟通效率低，信息传递容易错位
缺乏团队归属感，融入困难
生活和工作边界模糊，容易过度加班
自律性不足，工作效率低下
其他
请您对纯远程模式下职场新人的工作沟通效率打分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对纯远程模式下企业对职场新人的培训效果打分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司针对远程办公的职场新人有没有完善的新人培训体系？
有，体系非常完善
有但不完善，只有基础内容
几乎没有专门的培训
不清楚/不适用
远程办公模式下，您的直接上级对您工作的指导频率如何？
每天都固定沟通指导
每周3-5次
每周1-2次
只有遇到问题才会指导
几乎很少指导
远程办公模式下，您的工作产出能否被领导准确评估？
完全可以，评估很清晰准确
大部分可以评估
只能评估一部分，很多工作成果被忽略
完全无法准确评估
不清楚/不适用
远程办公是否影响您作为职场新人的绩效考核结果？
有很大负面影响
有轻微负面影响
没有影响
有正面影响
不清楚
您认为企业招聘远程办公岗位，针对职场新人需要额外提供哪些支持？
新人入职前的线下破冰见面会
一对一带教导师制度
固定频次的线上沟通会
完善的线上知识库和培训资料
额外的远程办公设备补贴
其他
您对企业招聘中开放远程办公岗位吸引职场新人有什么其他建议？