您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您日常工作中最常使用的管理工具类型是
沟通协作工具
项目管理工具
数据分析工具
绩效考评工具
文档协作工具
其他
您是否已经形成了固定的中层管理者的使用习惯，即固定使用特定类型工具？
完全形成，只使用习惯内的工具
基本形成，偶尔会尝试新工具
还未形成，会根据需求切换工具
没有固定习惯，随场景变化使用
请对您日常使用的主流管理工具的易用性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更换管理工具的主要频率是
半年内更换一次
半年到一年更换一次
1-3年更换一次
几乎不更换
影响您选择使用某款管理工具的核心因素是
功能匹配度
操作便捷性
使用成本
企业统一要求
协作兼容性
售后支持
您目前享受的企业福利中，包含管理技能提升类福利吗？
包含，且种类丰富
包含，但种类很少
不包含，但有其他替代福利
完全不包含
您对当前企业提供的中层管理者相关福利的整体满意度推荐分是多少（0-10分）
您对当前法定福利（五险一金、法定年假等）的满意度是
您对当前企业额外福利（补充医保、带薪年假、节日福利等）的满意度是
您对当前管理发展类福利（外部培训、进修补贴、导师辅导等）的满意度是
您认为现有福利能够匹配您作为中层管理者的工作需求吗
您最希望增加的福利类型是
更高额度的进修培训补贴
弹性工作制福利
健康体检与心理咨询福利
管理能力认证考证补贴
家属福利
中长期股权激励
结合您的中层管理者的使用习惯，您认为目前管理工具配套支持存在哪些需要改进的地方？
企业是否会根据您的使用习惯更新管理工具配置？
会定期收集需求并更新
偶尔会更新，频率很低
很少更新，只在系统故障时更换
从不更新，一直使用原有工具
请给当前企业配套管理工具对您工作效率的提升效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调整福利结构时，最应该优先保障哪类内容
基础法定福利足额缴纳
管理成长类资源投入
身心健康类福利
激励性薪酬福利
工作生活平衡相关福利
您对优化企业福利体系，适配中层管理者工作需求还有哪些其他建议？