您所在企业的行业类型
互联网/IT科技
制造业
金融/保险
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售/快消
文化传媒
物流运输
其他行业
您担任中层管理者的年限为
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您平均每日的工作时长大约为
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您日常最常用的办公沟通工具类型是
企业自研办公系统
第三方即时沟通工具（企业微信/飞书/钉钉等）
邮件
线下面对面沟通
其他
您日常工作中花费时间最多的三项工作内容是
团队任务分配与进度管理
部门内部沟通协调
跨部门对接协作
向上汇报工作
给下属做培训辅导
处理突发应急问题
业务一线执行工作
参与企业战略讨论
您是否会在非工作时间处理工作相关事务
每天都会处理
每周3-5次
每周1-2次
几乎从不处理
您习惯使用哪种方式安排个人工作优先级
办公软件的待办清单功能
纸质笔记本记录
手机自带提醒工具
靠大脑记忆，不做专门记录
其他工具
您向他人推荐当前公司中层管理者福利体系的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前法定基础福利（五险一金、法定节假日、带薪年假）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前现金类福利（年终奖、季度奖金、年度加薪、车补房补）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前个人发展类福利（管理培训、晋升通道、外部学习补贴）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前健康类福利（年度体检、补充商业保险、健身补贴）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前假期类福利（额外带薪年假、节日假期、探亲假）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受过企业提供的哪些中层专属福利
管理能力专项培训
额外带薪年假
补充商业医疗险
购车/购房补贴
节日专属礼品卡
子女教育补贴
弹性办公权限
公费外出考察学习
暂无任何专属福利
您认为对中层管理者来说，最有吸引力的三类福利是
更高额度的年终奖金
清晰明确的晋升通道
管理能力提升培训
更充足的带薪休假
全面的医疗健康保障
工作灵活性（弹性上下班/远程办公）
住房/交通补贴
子女教育相关支持
您认为当前公司的福利分配向中层管理者倾斜程度是否合理
倾斜过多
倾斜程度比较合理
略有不足
严重不足，几乎没有倾斜
当前福利与同行业其他公司中层福利相比，水平如何
远高于行业水平
略高于行业水平
和行业水平基本持平
略低于行业水平
远低于行业水平
您是否认为现有福利能够匹配您作为中层管理者的工作压力和付出
完全可以匹配
基本可以匹配
不太能匹配
完全不能匹配