您所在企业的行业领域是
互联网/科技
金融/投资
制造业
零售/批发
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您是否认同自身岗位需要对所在企业品牌进行维护和推广
您对当前所在企业品牌的整体好感度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有其他同行业同薪资水平的品牌 offer，您选择离职前往的可能性是
完全不可能
可能性较低
不确定
可能性较高
完全有可能
您是否会主动向身边的同行、朋友推荐所在企业的品牌产品或服务
您认为能够提升中层管理者的品牌忠诚度的因素包括哪些
品牌市场竞争力强
企业薪酬福利丰厚
个人职业发展空间大
品牌价值观与自身契合
企业上下级信任度高
品牌社会口碑好
当外界出现对企业品牌的负面评价时，您的态度是
漠不关心，与我无关
相信企业会处理，不发表看法
主动站出来澄清说明
会和我一样认同企业，一起维护品牌形象
会认同负面评价，对品牌好感下降
您认为当前企业品牌的发展前景如何
非常差，即将被市场淘汰
不太好，发展阻力很大
一般，维持现状
比较好，有广阔发展空间
非常好，未来会成为行业头部
您对当前企业品牌在行业内的竞争力评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当企业品牌面临转型调整时，您的选择是
立刻离职寻找其他品牌机会
观望一阵，不合适再离职
愿意留下来和品牌一起调整
完全相信品牌决策，坚定留在企业
您认为哪些因素最容易动摇中层管理者的品牌忠诚度
品牌业绩持续下滑
薪酬福利低于行业同水平
品牌价值观与自身不符
个人发展遇到瓶颈
品牌负面舆情频发
上下级管理矛盾突出
您是否认同“对品牌的忠诚度会影响我在工作中的投入程度”这一说法
请您简要描述对提升本企业中层管理者品牌忠诚度的建议