您目前的职业身份是？
企业中层管理者
企业高层管理者
人力资源招聘负责人
其他岗位
您所在企业所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/消费
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
其他行业
您所在企业的规模是？
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您认为招聘中层管理者时，最核心的考察维度是？
战略执行能力
团队管理能力
业务专业能力
沟通协调能力
资源整合能力
创新能力
您在招聘中会通过哪些内容维度评估中层管理者能力？
过往工作业绩成果
管理项目经历
培训学习经历
管理风格自述
人际关系案例
职业规划描述
您在筛选中层管理者简历时，最先关注的内容板块是？
工作经历与管理岗位年限
过往任职公司规模与层级
取得的管理成果数据
教育与培训背景
证书与资质
您对当前市场上中层管理者的能力匹配度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘中层管理者时，获取候选人相关内容信息的主要渠道是？
招聘平台简历
猎头推荐
内部推荐
社交职场平台
线下招聘会
结合中层管理者的内容偏好，您认为候选人更倾向通过什么方式了解招聘岗位信息？
招聘官网详细描述
猎头面对面沟通
内推人介绍
短视频岗位介绍
图文岗位推文
您认为中层管理者求职时，最关注招聘信息中的哪些内容？
岗位权责范围
薪酬福利待遇
晋升空间
公司发展前景
团队氛围
汇报对象层级
您是否会针对中层管理者调整招聘信息的内容呈现方式？
一定会，针对性调整
偶尔会调整
不会调整，统一使用模板
您认为招聘中层管理者时，面试环节最需要考察的内容是？
实际管理问题解决能力
对行业的认知深度
与企业文化的匹配度
沟通表达能力
您在设计中层管理者招聘考察内容时，通常会包含哪些模块？
笔试测评
结构化面试
无领导小组讨论
角色扮演
背景调查
实操案例分析
您认为当前针对中层管理者的内容偏好，招聘信息中最缺失的内容是什么？
清晰的岗位价值描述
透明的薪酬范围
具体的管理任务说明
公司文化展示
团队构成介绍
您向别人推荐现有中层管理者招聘流程的可能性有多大？（0-10分）
结合中层管理者的内容偏好，您对优化企业招聘信息内容有什么具体建议？
您预计企业未来1年对中层管理者的招聘需求会如何变化？
您认为企业吸引优秀中层管理者加入，最核心的内容优势是什么？
有竞争力的薪酬
更大的管理权限
良好的发展平台
优秀的企业文化
灵活的工作机制