您当前的职业状态是
在职中层管理者，正在看新机会
在职中层管理者，暂不考虑换工作
目前处于离职状态，正在寻找中层管理岗位
已被邀约面试，待入职中层管理岗位
您拥有中层管理岗位工作经验的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的行业领域是
互联网/IT
金融/保险
快消/零售
制造业
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
物流/交通运输
咨询/专业服务
其他
您期望求职的行业领域是
和当前行业一致
跨到高速增长的新兴行业
跨到更稳定的传统行业
没有明确限定，看岗位机会
找工作时，您更倾向选择企业的性质是
大型国企/央企
国内知名民营企业
外资/合资企业
创业型公司（成立5年以内）
成长期创新公司
事业单位/政府平台
您期望求职的企业规模是
100人以内小微企业
100-500人中型企业
500-1000人大中型企业
1000人以上大型企业
您更换工作的核心动力是什么（可多选）
当前薪资低于个人预期
没有更大的晋升空间
当前公司业务发展不稳定
工作内容缺乏成长挑战
通勤时间过长
企业文化/管理氛围不适应
家庭/个人原因需要更换城市
同行挖猎给出更优机会
其他
求职时，您最看重企业的哪些因素（可多选）
薪资福利水平
晋升发展空间
企业品牌/行业地位
企业发展前景
企业文化和管理氛围
工作地点和通勤便利性
工作稳定性
工作强度和平衡度
培训学习机会
您在求职时最关注岗位的哪些条件（可多选）
岗位的权责范围
汇报线层级
带团队的规模
岗位对应的业绩指标
岗位的发展潜力
岗位匹配过往经验的程度
岗位所在业务线的前景
岗位的薪酬谈判空间
您对新岗位薪资的预期涨幅是多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您能接受的最低薪资涨幅是多少
不接受降薪/不涨幅
5%以内的涨幅
5%-10%的涨幅
如果发展空间好，可以接受持平甚至小幅降薪
除了固定底薪，您期望的薪酬福利还包含哪些（可多选）
绩效奖金
年度分红/年终奖
股票/期权
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假
住房补贴/交通补贴
餐饮补贴/通讯补贴
节日福利/年度体检
您通常通过什么渠道获取中层管理岗位的招聘信息
猎头推荐
企业HR主动挖猎
亲友/同行内推
主流招聘网站（智联/BOSS直猎等）
垂直招聘平台/行业社群
企业官网招聘栏
社交媒体（LinkedIn/朋友圈等）
招聘会/行业论坛
求职时您认为最可靠的信息获取渠道是
猎头推荐
同行/前同事内推
企业官方招聘渠道
招聘平台直接对接HR
您能接受招聘流程的总时长是多久
1周以内完成面试发offer
1-2周
2-3周
3周-1个月
只要机会好，1个月以上也可以接受
求职面试环节，您认为哪些沟通内容对您做决策最重要（可多选）
直接上级沟通管理风格和团队情况
HR清晰介绍薪资福利和招聘流程
了解公司未来的发展规划
了解岗位需要解决的核心问题
参观办公环境和团队氛围
和未来团队核心成员沟通交流
您是否会接受企业的背景调查要求
完全接受，会主动配合提供信息
可以接受，但需要提前告知调查范围
只接受背调工作经历，不接受背调薪资绩效等隐私信息
比较抵触背景调查
拿到offer后，您最可能因为什么原因放弃入职
薪资达不到预期
沟通后发现企业文化和预期不符
原公司开出更好条件挽留
拿到了其他更优offer
入职前发现企业负面信息
个人突发原因无法入职
您对中层管理岗位的工作强度接受度是
不接受996，坚持朝九晚五大小周以内
可以接受阶段性加班，不接受常态化996
只要薪资到位，可以接受高强度工作
更偏向稳定低强度，接受相应降低薪资
您是否接受需要出差的中层管理岗位
完全不能接受出差
每月出差不超过5天可以接受
每月出差10天以内可以接受
每月15天以内都可以
常年驻外也可以接受
您未来3年的职业发展目标是
稳定在中层管理岗位，积累行业经验
向更高层级的高管岗位发展
积累资源后创业
转到专业线岗，不再做管理
还没有明确规划
您向他人推荐当前所在企业作为求职目的地的可能性有多大？（0-10分）