您的年龄是
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的在职状态是
在职，寻求更好机会
离职，正在求职
暂不求职，观望机会
您寻找新管理岗位的核心动因是
原公司薪资待遇偏低
原公司晋升空间不足
原公司发展前景不佳
工作内容不符合个人规划
工作地点距离过远
职场人际关系问题
您获取中层岗位招聘信息的主要渠道是
综合招聘平台
垂直行业招聘平台
人脉内推
企业官方招聘渠道
猎头推荐
社交媒体招聘信息
针对西安市中层管理者求职偏好来看，您更倾向选择什么性质的企业
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台
初创企业
您期望的企业规模是
100人以下小型企业
100-500人中型企业
500-1000人大型企业
1000人以上集团型企业
您对岗位薪资的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对岗位晋升空间的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业行业发展前景的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作地点通勤便利性的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职时最看重的中层管理岗位福利是
五险一金足额缴纳
年终奖/绩效奖金
带薪年假
管理岗专属补贴（车补/房补/通讯补贴）
员工培训发展机会
定期体检
弹性工作制
结合西安市本地招聘市场，您能接受的最长通勤时间是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您是否接受新岗位的工作职责范围超出原有岗位
完全接受，希望获得更多锻炼
可以接受小幅扩展
只接受和原岗位范围一致的职责
完全不接受
您在求职过程中，更倾向选择什么方向的中层管理岗位
业务线管理岗
职能线管理岗
技术线管理岗
生产/运营线管理岗
其他
您是否接受岗位带有绩效考核要求
完全接受，绩效对应收入更合理
可以接受，但压力不能过大
不太接受，更倾向稳定收入
完全不接受
您拒绝一份中层管理offer的主要原因是
薪资达不到预期
企业发展前景不好
通勤距离太远
岗位权限不符合预期
企业文化不匹配
面试官体验不佳
您换工作时，是否要求必须有职级提升
必须要求，职级不升不考虑换工作
优先考虑，职级提升是重要参考
不做要求，薪资到位即可
完全不要求，稳定最重要