您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的行业属于
互联网/IT
金融
制造业
教育培训
零售贸易
医疗健康
其他
您的身份是
企业高层管理者
中层管理者本人
基层员工
企业人力资源从业者
其他岗位
您所在企业目前是否已建立稳定的中层管理者任用体系
是，体系非常完善
有初步体系，但不完善
还没有明确体系
不清楚
您所在企业对中层管理者的使用频率处于以下哪个区间
高频，中层管理者承担绝大多数核心业务推进工作
中频，中层管理者和基层骨干分工各占一半左右
低频，核心工作多由高层直接对接基层完成
不确定
您认为当前企业对中层管理者的使用频率合理性打多少分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和三年前相比，您所在企业对中层管理者的使用频率变化趋势是
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为影响企业对中层管理者使用频率的核心因素有哪些
企业扁平化管理改革需求
中层管理者自身能力水平
业务扩张/收缩的需求
人才储备充足度
高层管理风格
行业特性
您是否认同“提升对中层管理者的使用频率有助于提高企业运营效率”这一说法
您所在企业中，中层管理者参与日常决策的频率是
几乎所有日常决策都参与
超过半数日常决策参与
仅重要决策参与
几乎不参与日常决策
您认为当前过高或过低的中层管理者的使用频率，是否已经引发了企业内部管理问题
已经出现了比较严重的问题
有轻微问题，但影响不大
还没有出现问题
不确定
如果当前中层管理者使用频率偏低，您认为最可能带来的负面影响是
高层管理负担过重
基层积极性不足
决策落地效率低下
组织活力不足
不会有明显负面影响
不适用本题（企业使用频率不低）
如果当前中层管理者使用频率偏高，您认为最可能带来的负面影响是
信息层层传递失真
决策效率变慢
基层话语权不足
管理成本上升
不会有明显负面影响
不适用本题（企业使用频率不高）
未来您认为企业对中层管理者的使用频率会呈现什么趋势