您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业目前设置中层管理者岗位的情况是
已经固定设置
正在尝试设置
暂无设置计划
还在评估阶段
您认为企业对中层管理者的使用频率应保持在什么区间
高频，即日常核心事务都由中层管理者统筹
中频，即重要项目由中层管理者跟进，日常事务基层自主处理
低频，仅在重大决策阶段需要中层管理者参与
极低频率，几乎不需要中层管理者介入
您认为当前企业对中层管理者的使用频率合理性打多少分（1-5分，1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者的使用频率和企业管理成本的关联程度是
高度关联，使用频率越高成本越高
有一定关联，但关联度不高
几乎没有关联
呈现负相关，合理频率能降低成本
您认为调整中层管理者的使用频率主要出于哪些考虑
提升决策效率
降低管理成本
优化团队沟通
激发基层自主性
应对业务扩张
适配业务收缩
您是否认同提高中层管理者的使用频率能提升企业执行力这一说法
您认为当前行业环境下，保持适中中层管理者的使用频率是否具备可行性
您认为调整中层管理者的使用频率的最大阻力来自哪里
现有管理层利益调整
基层员工不适应
流程重构成本高
企业文化难以适配
您对稳定当前中层管理者的使用频率的支持程度打多少分（1-5分，1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为维持合理中层管理者使用频率能给企业带来哪些好处
上下沟通更顺畅
决策落地速度更快
管理层次清晰明确
降低高层工作负担
培养更多管理人才
您认为小微企业保持低频次使用中层管理者是否具备可行性
您认为中大型企业保持高频次使用中层管理者是否具备可行性
您的身份是
企业高层管理者
现任中层管理者
基层员工
企业人力资源从业者