您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的行业是
互联网/IT
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/消费
其他
您对当前自身职业发展空间的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前向上晋升通道清晰度的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业给到中层管理者的能力培训体系的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在梳理中层管理者的需求痛点时，最核心的职业发展痛点是哪一项
向上晋升受阻，空间不足
能力提升缺乏针对性资源
高层不认可中层的工作价值
同级竞争内耗严重
您对当前企业给到中层管理者的授权程度的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前高层与中层之间沟通效率的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前您需要对接的基层员工管理难度的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最大的压力来源是
业绩指标考核压力
上下沟通协调压力
团队管理压力
多重角色责任压力
自身能力匹配压力
您认为解决中层管理者的需求痛点，企业最需要优化的机制是哪几项
晋升评估机制
授权分工机制
培训发展机制
绩效考核机制
薪酬激励机制
沟通反馈机制
您对当前自身薪酬水平与岗位职责匹配度的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的中层管理者针对性福利保障的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到问题时，通常的解决方式是
自行摸索解决
求助同级同事
向上级领导求助
外部寻求专业支持
搁置等待
您对当前企业内部跨部门协作效率的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业战略目标向下落地清晰度的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者最迫切的能力提升需求包含哪些
战略拆解能力
团队管理能力
沟通协调能力
资源整合能力
问题解决能力
创新变革能力
您是否参与过针对中层管理者的专项培训
从未参与
每年1-2次
每年3-5次
每年5次以上
您对过往参与的中层管理者专项培训内容实用性的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有针对解决中层管理者的需求痛点推出的专属服务，您的接受意愿是
完全不接受
不太接受
不确定
比较接受
非常愿意接受