您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您当前所在的行业是
互联网/科技
金融/投资
生产制造
教育培训
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
其他
您认为当前中层管理者的需求痛点主要集中在哪些方面
权责不对等，需要承担业绩压力却没有足够决策权
向上沟通不畅，高层战略意图传达理解存在偏差
向下管理难度大，团队成员凝聚力不足流动性高
个人晋升空间狭窄，长期停留中层难有突破
工作负荷大，需要兼顾多任务经常加班
个人能力提升缺乏针对性培训资源
薪酬福利与付出不匹配，激励不足
请您对当前公司提供的法定福利（五险一金、法定假期等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的现金类福利（年终奖金、绩效分红、住房补贴等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的晋升发展类福利（管理培训、内部晋升通道等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的健康类福利（年度体检、商业保险、带薪病假等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的生活类福利（节日福利、团建活动、员工餐厅等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有福利体系是否匹配您作为中层管理者的核心需求
完全匹配，能覆盖我的核心需求
部分匹配，能满足一半左右需求
很少匹配，仅能满足少量基础需求
完全不匹配，几乎没有满足核心需求
针对中层管理者的需求痛点，您最希望公司新增哪几类福利
管理能力提升专项培训
管理岗职级晋升绿色通道
弹性工作制/远程办公权限
更高额度的商业健康保险
管理岗专项津贴/分红
心理疏导与压力纾缓服务
家属关怀福利
更多对外交流学习机会
您当前工作中最大的压力来源是
业绩指标考核压力
团队管理压力
跨部门协同沟通压力
高层对接压力
个人能力提升压力
您是否遇到过权责不对等的情况，也就是需要承担管理责任但没有对应决策权
经常遇到，是日常工作的主要痛点
偶尔遇到，对工作有一定影响
很少遇到，基本不影响工作
从未遇到
您获得的能力提升培训资源是否能满足您的岗位需求
完全满足，培训内容贴合岗位需要
基本满足，部分内容有帮助
很少满足，大部分内容不贴合需求
完全不满足，几乎没有获得针对性培训
您对自身未来的职业发展是否清晰
非常清晰，有明确的晋升路径
大致清晰，有大致方向但不够明确
比较模糊，不太清楚未来发展方向
完全不清晰，对职业发展很迷茫
您认为目前企业针对中层管理者的管理支持存在哪些不足
缺乏系统的管理培训体系
授权不充分，中层权责不对等
没有建立针对中层的沟通反馈机制
对中层的压力纾缓关注不足
绩效考核不合理，考核目标脱离实际
其他
您认为当前公司对中层管理者需求痛点的重视程度如何
非常重视，会主动收集反馈并优化调整
比较重视，有相关机制但落地效果一般
不太重视，仅偶尔提及没有实际动作
完全不重视，从未关注过相关问题
您还有哪些关于需求痛点或福利优化的建议可以告诉我们