您所在的企业规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您所在的行业是
互联网/科技
制造业
金融
教育
医疗健康
零售/消费
建筑/房地产
其他
您目前在工作中感受到的主要压力来源有哪些
业绩指标考核压力
向上沟通对齐成本高
向下团队管理难度大
跨部门协同效率低
个人能力提升瓶颈
职业发展空间受限
您对当前企业给予中层管理者的发展支持满意度打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些政策要求对您的日常管理工作影响最大
劳动用工相关政策
安全生产监管政策
行业合规监管政策
税收社保相关政策
企业内部管理政策
其他
现有政策要求是否匹配您的中层管理工作实际需求
完全不匹配，落地困难
部分匹配，仍有较多冲突
基本匹配，小部分需要调整
完全匹配，适配性很好
您认为当前中层管理者的需求痛点是否得到了足够的关注
完全没有关注
有少量关注但不够深入
关注程度一般
关注充分且响应及时
您最迫切希望得到满足的核心需求是哪些
更多的管理授权
系统的管理能力培训
清晰的职业晋升通道
政策落地的配套支持
合理的薪酬激励机制
情绪与压力疏导支持
您愿意向其他同行分享当前您作为中层管理者的需求痛点和真实体验吗（0分最不愿意，10分最愿意）
遇到管理相关的问题与痛点时，您通常的解决方式是
自己摸索解决
向公司高层求助
和其他中层管理者交流解决
参加外部培训学习解决
暂时搁置无作为
您认为现有政策对解决中层管理者常见痛点的支持力度打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过企业针对中层管理相关政策的制定或意见征集
从来没有
偶尔参与过一两次
每次都有参与渠道
会主动参与意见反馈
您希望在政策优化方面，针对中层管理工作提出哪些调整建议
您认为当前职业发展通道对中层管理者来说是否畅通
完全不畅通，晋升无望
不太畅通，需要熬资历
基本畅通，看能力竞争
非常畅通，能力匹配就能晋升
您认为限制您能力进一步提升的核心因素有哪些
工作太忙没有时间学习
公司没有提供对应培训资源
找不到匹配能力提升的方向
学习成本太高难以承担
其他
您认为公司现有的薪酬体系是否匹配中层管理者承担的责任和压力
完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，还有很大调整空间
基本匹配，基本符合预期
完全匹配，收入和责任对等