您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为当前工作中最大的压力来源是
上级指标要求过高
团队管理协调难度大
跨部门沟通受阻
市场环境变化快带来的业务不确定性
个人能力提升瓶颈
政策变化带来的业务调整压力
请对您当前的工作压力程度打分（1分=完全无压力，10分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中最常遇到的痛点包括（可多选）
权责不对等，承担责任但没有对应权限
向上沟通不畅，需求和想法难以传递给高层
向下管理困难，团队执行力不足
缺乏足够的培训和能力提升资源
绩效考核机制不合理，激励不足
职业发展通道不清晰，看不到晋升空间
政策调整频繁，工作方向难以稳定
您是否清晰了解当前与自身工作相关的各类政策要求
完全清晰
基本清晰，核心要求了解
部分了解，细节模糊
不太了解，只有用到的时候才会去查
完全不了解
近年来哪些领域的政策调整对您的工作影响最大（可多选）
行业监管政策
劳动用工政策
财税政策
环保安全政策
科技创新支持政策
市场准入政策
人才政策
其他
政策调整对您工作整体的影响程度是
影响非常大，需要全面调整工作方向
影响较大，需要对部分业务流程调整
影响一般，仅少数工作内容变化
影响很小，几乎不需要调整
完全没有影响
政策出台后，企业是否会为中层管理者提供清晰的解读和落地指导
会组织系统培训，提供详细落地方案
会发布解读文件，但没有落地指导
仅口头通知，没有配套说明
不会主动传达，需要自己关注
完全没有相关动作
政策落地过程中您遇到的困难有哪些（可多选）
政策解读难度大，把握不准要求
缺少配套资源支持，难以推进落地
基层员工不理解不配合，执行阻力大
政策要求与实际业务场景冲突，难以平衡
上级要求时间紧，落地准备不足
没有遇到明显困难
您有多大可能向同行推荐当前行业的相关政策支持环境（0分=完全不可能推荐，10分=非常愿意推荐）
您当前最迫切的工作需求是哪方面
更多的管理权限授权
更多的能力提升培训机会
更清晰的职业发展路径
更合理的绩效考核和激励政策
更顺畅的跨部门协作机制
更明确的政策解读和落地支持
更充足的人力物力资源支持
您认为哪些能力提升需求是目前最迫切的（可多选）
政策解读与落地执行能力
团队管理能力
战略承接与分解能力
跨部门沟通协调能力
业务创新能力
危机应对能力
数字化工作能力
企业当前提供的能力发展支持是否能满足您的需求
完全满足
基本满足
部分满足，还有不少缺口
勉强满足，解决不了核心问题
完全不满足
您认为当前的晋升机制对中层管理者是否公平公正
非常公平公正
基本公平公正
不确定
不太公平，存在论资排辈或关系导向
非常不公平
您是否感受到职业发展的“天花板”困境
已经遇到明显的天花板，很难进一步晋升
有一定的感知，未来晋升难度很大
不确定，走一步看一步
暂时没有，还有一定的晋升空间
完全没有，对未来晋升很有信心
您希望从哪些方面获得政策层面的支持（可多选）
中层管理者能力提升的培训补贴政策
企业授权放权的指导政策
职业发展通道建设的规范指引
缓解中层压力的配套支持政策
合规经营的清晰指引降低试错成本
更多的创新试错包容政策
其他
请对当前政策环境对中层管理者发展的支持力度打分（1分=支持非常弱，10分=支持非常有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您说说在政策落地过程中，最希望企业或相关部门提供哪些帮助
除了以上提到的内容，您还有哪些未被提及的需求、痛点想要反馈