您所在的企业规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他
您目前直接管理的团队人数是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您日常工作中主要承担的职责包含（可多选）
团队目标拆解与执行落地
部门内部人员管理
跨部门沟通协调
向上汇报对接
流程制度优化
项目管理推进
业务问题解决
人才培养与带教
您认为当前自身工作压力整体如何
完全没有压力
压力较小，可轻松应对
压力适中，基本能应对
压力较大，偶尔难以应对
压力极大，经常无法承受
您认为工作中压力主要来源于哪些方面（可多选）
上级指标要求过高
团队成员执行力不足
跨部门协作沟通不畅
自身能力不匹配新要求
工作流程繁琐效率低
职业发展路径不清晰
家庭与工作平衡难
企业政策变动频繁
您对目前自身的岗位胜任程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在向上沟通汇报过程中遇到的最大问题是
无法准确领会上级意图
汇报逻辑不清晰得不到认可
不敢主动表达自身诉求
上级反馈不明确无法推进工作
没有遇到明显问题
您在管理团队过程中最突出的痛点是
成员积极性难以调动
核心员工留不住
无法公平评价员工业绩
能力参差不齐难以统一要求
新人带教效果差
没有突出痛点
您在跨部门协作中最常遇到的问题是
部门利益优先，互不配合
权责不清，出现问题互相推诿
沟通成本高，信息传递不对称
目标不一致，推进节奏不一致
没有遇到明显问题
您认为当前自身能力存在哪些短板（可多选）
战略思维与目标拆解能力不足
团队激励与人员管理能力不足
问题分析与决策能力不足
冲突管理与协调能力不足
数字化工具应用能力不足
创新变革管理能力不足
演讲与汇报能力不足
人才培养能力不足
您是否清晰了解企业为您规划的职业发展路径
完全清晰，明确接下来的发展方向
大致清楚，有基本的方向
不太清楚，只有模糊概念
完全不清楚，企业没有相关规划
您目前最迫切的工作需求包括哪些（可多选）
清晰的晋升发展通道
更多的高层交流机会
更多的管理权限
更清晰的绩效考核标准
更高效的协作流程
更高的薪酬回报
更完善的人才培养支持
过往培训中您觉得存在哪些问题（可多选）
内容理论化，不符合企业实际场景
内容太基础，对工作没有帮助
培训形式枯燥，吸收效果差
培训时间和工作冲突
培训讲师不了解中层管理实际痛点
后续没有跟进落地，学完就忘
您最希望获得哪方面的培训内容（可多选）
战略解码与目标拆解
下属激励与绩效管理
跨部门沟通与冲突管理
向上管理与汇报技巧
团队凝聚力打造与人才培养
问题分析与高效决策
数字化管理工具应用
变革管理与创新能力
情绪与压力管理
您偏好哪种培训形式
线下集中面授
线上录播课程自主学习
线上直播互动学习
导师一对一带教辅导
行动学习/案例研讨
户外拓展训练
您对培训内容实用性的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师行业经验的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在管理工作中遇到的最棘手的问题是什么？请简要描述
除了上述提到的培训内容，您还有哪些其他培训需求？请说明