您当前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您目前所处的行业是
互联网/IT
金融
制造业
零售/消费
教育培训
医疗健康
其他
您认为目前中层管理者的需求痛点中，您最突出的管理类痛点是
团队目标拆解与落地能力不足
跨部门沟通协调难度大
向下辅导员工成长效果不佳
向上汇报无法精准获取资源支持
难以平衡业务指标和团队稳定
自身时间管理混乱，琐事缠身
除管理能力外，您当前还有哪些业务层面的痛点需求
行业新趋势认知不足
业务创新方法欠缺
数据驱动决策能力不足
市场变化下的业务调整能力不够
客户需求挖掘与响应能力待提升
您是否参加过针对中层管理者的需求痛点设计的专项培训
从未参加过
参加过1-2次
参加过3-5次
经常参加
过往参加的培训，内容和您实际工作需求的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低，仅少数内容有用
基本匹配，大部分内容能用到
高度匹配，完全贴合工作需求
过往参加培训中，您觉得最常见的问题是
内容太理论化，缺乏落地方法
内容陈旧，不符合当前工作场景
培训形式单一，缺乏互动和练习
培训时长不合理，影响工作安排
讲师不了解中层实际场景，讲解脱离实际
您对当前企业提供的中层培训整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式
线下集中面授
线上录播课程
线上直播课程
工作坊分组研讨
导师带教辅导
户外拓展结合培训
您目前最迫切需要提升的管理能力是
目标拆解与绩效管理
员工激励与团队凝聚力建设
跨部门沟通协作
向上管理与资源争取
问题解决与决策
冲突管理
新任角色转型适应
您认为哪些方向的业务能力培训对您当前工作帮助最大
行业趋势与战略解读
数字化工具应用
创新业务拓展方法
数据化分析与决策
客户经营管理
合规风险管理
您认为解决当前中层管理者的需求痛点，培训最应该优先覆盖哪个模块
管理认知与角色定位
核心管理技能提升
业务能力升级
领导力发展
自我情绪与压力管理
您参加培训的主要目的是什么
解决当前工作中遇到的实际问题
为晋升更高岗位做准备
完成企业培训要求
拓展人脉，交流经验
更新认知，跟上行业变化
您向其他中层管理者推荐企业现有培训项目的可能性有多大（0-10分）
针对您当前的需求痛点，请描述您希望培训具体解决什么问题