您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您最常面临的管理场景是？
跨部门协作
团队绩效提升
向上汇报与向下传达
冲突处理与员工激励
在日常管理中，您最突出的中层管理者群体需求痛点有哪些？
角色定位模糊，夹在高层与基层之间
时间管理困难，事务性工作过多
缺乏领导力与影响力
团队凝聚力不足
绩效管理工具和方法欠缺
向上沟通不畅，资源争取困难
请评估“向上管理与期望对齐”对您工作的挑战程度（1-5分，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最急需解决的培训需求是？
战略解码与执行落地
高绩效团队建设
非职权影响力提升
数据化决策与问题分析
您希望通过培训获得哪些具体能力？
教练式辅导技巧
跨部门沟通与协作
变革管理方法
冲突调解与情绪管理
项目管理基础
创新思维训练
您对现有培训课程满足中层管理者群体需求痛点的程度打几分？（0-10分）
您偏好的培训形式是？
线下工作坊
线上直播课
混合式学习
案例研讨与行动学习
您每周可用于自我提升的时间大约是？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
请评估“团队绩效管理”在您工作中的难度（1-5分，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素阻碍了您参与培训？
工作太忙，抽不出时间
课程内容与实际脱节
缺乏上级支持
培训形式单一
费用预算有限
请描述一个您最近遇到的最棘手的管理场景，以及您希望得到的培训支持方向
请评估“跨部门协作”对您日常工作的挑战程度（1-5分，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体需求痛点中，哪些最影响团队士气？
晋升路径不清晰
决策参与感低
反馈机制缺失
资源分配不均
认可与激励不足
您更信任哪种培训师资来源？
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