您与该中层管理者的工作对接频率是
几乎每天对接
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
几乎很少对接
您向他人推荐该中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
请对该中层管理者的沟通响应及时性打分（1-5分，1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该中层管理者的问题解决能力打分（1-5分，1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该中层管理者的决策合理性打分（1-5分，1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该中层管理者的流程执行规范性打分（1-5分，1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该中层管理者响应您需求的速度如何
非常快，基本当天就有回复
比较快，1-2天有回复
一般，3-5天有回复
很慢，超过一周才回复
经常不回复
您认为该中层管理者在哪些方面的能力优势比较突出
战略落地能力
团队协调能力
资源整合能力
问题处理能力
目标管理能力
沟通传达能力
您认为该中层管理者给出的解决方案解决您问题的比例大概是
几乎都能解决
大部分能解决（70%以上）
一半左右能解决（30%-70%）
很少能解决（不到30%）
几乎解决不了
您对本次参与中层管理者的满意度评价结果的整体态度是
完全认可结果方向
基本认可，略有偏差
不确定结果是否准确
不太认可，偏差较大
完全不认可
您认为该中层管理者对客户需求的重视程度如何
非常重视，会主动跟进需求
比较重视，需求提出后会跟进
一般，只有催促才会处理
不太重视，经常忽略需求
完全不重视需求
您认为该中层管理者还需要提升哪些能力
战略理解能力
跨部门协调能力
应急处理能力
沟通表达能力
目标拆解能力
团队管理能力
服务意识
相比公司其他同层级管理者，您对该中层管理者的整体满意度是
远高于平均水平
高于平均水平
和平均水平差不多
低于平均水平
远低于平均水平
您对本次中层管理者的满意度评价还有哪些需要补充说明的内容