您担任中层管理者的年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
结合您的中层管理者身份，您认为当前工作场景中，中层管理者的核心需求包含以下哪些方向
晋升发展通道支持
管理能力培训资源
团队激励权限下放
薪酬福利提升
工作与生活平衡保障
决策话语权提升
个人品牌打造支持
请您对上述核心需求的重要程度进行整体评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对能力提升类培训产品，您能接受的单人单次培训价格区间是
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
针对面向管理岗的咨询服务，您能接受的单次服务价格区间是
5000元以内
5001-10000元
10001-30000元
30001-50000元
50000元以上
如果一款产品能够精准满足您的核心需求，您是否愿意为其支付超出行业均价20%的价格
您在采购满足自身需求的服务/产品时，第一考虑因素是
价格高低
能否解决实际问题
品牌口碑
供应商服务质量
售后保障
当一款产品价格高于您的心理预期时，您通常会
直接放弃购买
尝试砍价后再决定
寻找更便宜的替代产品
如果匹配需求会咬牙购买
等待促销打折再购买
哪些因素会降低您对价格的敏感度
产品完全匹配中层管理者的核心需求
产品有品牌口碑背书
有成功案例参考
提供定制化服务
售后保障完善
朋友/同行推荐
您是否愿意为满足自身中长期发展需求的产品/服务，进行分期付费
相较于单次高价付费，您更偏好哪一种付费方式
小额多次付费
一次性高价付费
按效果付费
订阅制按月付费
无所谓任何方式
您认为同类型产品中，价格差异主要来源于什么
品牌溢价
服务质量差异
满足需求的精准度差异
营销成本差异
渠道差异
当您需要付费满足个人职业发展需求时，费用通常由谁承担
个人全额承担
公司全额承担
公司和个人按比例分担
不确定，看情况
如果公司不承担相关费用，您对相关产品的价格敏感度会如何变化
大幅提升，会更在意价格
小幅提升
基本没有变化
小幅降低
大幅降低，更在意效果
您通常会通过哪些渠道了解满足中层管理者核心需求的相关产品
同行/朋友推荐
行业新媒体平台
线下行业峰会/活动
培训机构推广
企业内部推荐
对于能满足您需求的产品，您认为怎样的定价策略最容易让您接受