您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
其他行业
您当前担任中层管理者的任职时长是？
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在工作中最主要的压力来源是？
高层战略落地执行压力
团队管理协调压力
业绩指标考核压力
向上沟通汇报压力
跨部门协作沟通压力
个人职业发展瓶颈压力
您认为目前中层管理者的核心需求集中在哪些方向？
向上晋升的通道支持
管理能力的系统提升
薪酬福利的合理提升
工作自主权的扩大
企业资源的倾斜支持
个人工作生活平衡保障
您所在企业是否针对中层管理者设置了明确的能力发展培养体系？
有完善的体系
有初步框架但不完善
仅有零散的培训安排
完全没有相关安排
您最希望获得哪类能力提升培训？
战略性思维培养
团队激励与绩效管理
向上沟通技巧
跨部门资源整合能力
业务创新能力
数字化管理工具应用
您在未来1-3年是否有明确的晋升计划？
有明确的高层晋升计划
计划稳定在现有中层岗位深耕
暂时没有明确规划
有转行/跳槽的计划
您认为阻碍中层管理者职业发展的核心因素是？
企业高层岗位编制有限
自身能力储备不足
企业晋升机制不公平
行业整体增长放缓
家庭因素影响个人发展
年龄门槛限制
您认为近3年行业对中层管理者的能力要求变化程度是？
变化非常大
变化比较大
基本没有变化
完全没有变化
您认为当下行业对中层管理者新增了哪些核心能力要求？
数字化转型推动能力
远程/混合团队管理能力
ESG相关工作落地能力
敏捷组织管理能力
新业务拓展能力
危机公关应对能力
您是否认可“中层管理者断层是当前行业普遍存在的问题”这一说法？
您所在企业针对中层管理者的核心需求是否出台过对应的支持政策？
有明确且落地的政策
有政策但未落地执行
没有专门政策
请您对当前行业内中层管理者的整体生存状态打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年行业内中层管理者的地位会发生什么变化？
核心战略价值会进一步提升
会被扁平化管理逐步压缩
基本保持现状
不好判断
您希望行业协会或者第三方机构为中层管理者提供哪些支持？
优质能力提升培训资源
行业交流对接平台
职业发展咨询服务
权益保障相关支持
行业趋势研究报告分享
您对当前满足中层管理者的核心需求还有什么其他的建议或看法？