您所在的行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
交通运输
其他
您的管理岗工作年限为
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前感受到的整体压力程度（0分完全无压力，10分压力大到无法承受）
您认为中层管理者的压力来源主要包含以下哪些方面
业绩指标考核
高层战略落地沟通
下属团队管理
跨部门协作冲突
个人职业晋升瓶颈
工作与生活平衡
行业变革带来的能力要求更新
企业内部流程冗余
业绩考核目标对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
向上沟通汇报对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
向下团队管理对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
跨部门协作对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展不确定性对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近一年您感受到的压力和之前相比有什么变化
明显降低
略有降低
基本没有变化
略有升高
明显升高
行业趋势变化中，哪些变化进一步加大了您的压力
行业增速放缓，业绩要求提升
技术迭代更新，需要持续学习新技能
市场竞争加剧，需要承担更多创新任务
企业架构调整，岗位职责频繁变动
人才流动率升高，团队稳定难度增加
监管政策变化，合规要求提升
您是否认为当前行业环境下中层管理者的压力来源和5年前相比发生了本质变化
您所在企业目前有哪些针对中层管理者压力的疏导支持措施
定期管理能力培训
心理咨询服务
管理流程优化减负
团建放松活动
弹性工作制
暂无任何支持措施
其他
您认为现有支持措施能否有效缓解您的压力
完全不能，几乎没有效果
缓解效果很有限
部分有效，能解决一部分压力
效果比较明显
效果很好，压力得到充分缓解
您认为未来行业发展中，中层管理者的压力来源会呈现什么样的新趋势
对于企业优化中层管理环境、缓解压力，您有什么具体建议