您所在的企业规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您担任中层管理者的时长是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所在的行业是
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
房地产/建筑
其他
您目前感受到的整体压力水平是
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
无法承受的压力
现有公司管理机制对中层管理者的压力缓解帮助程度打分（0分代表完全没有帮助，10分代表帮助非常大）
您认为以下哪几类属于中层管理者的压力来源（可多选）
向上需要承接高层战略目标和业绩要求
向下需要管理团队、推动执行并承担团队结果责任
跨部门协同沟通阻力大
晋升空间有限，职业发展瓶颈
能力要求不断提升，需要持续学习
工作与生活平衡难以维持
薪酬回报和付出不匹配
权责不对等，有责无权
其他
请对来自业绩考核指标的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对来自向上管理沟通的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对来自团队管理执行的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对来自跨部门协作的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对来自职业发展的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对来自个人能力提升的压力程度打分（1分最轻，5分最重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前压力对您工作体验的负面影响程度是
完全没有影响
轻微影响
中度影响
严重影响
极大影响工作状态
企业目前是否提供了针对中层管理者压力的舒缓支持资源
有丰富完善的支持资源
有少量基础支持
完全没有相关支持
不清楚有相关资源
您通常会通过哪些方式缓解自身压力（可多选）
自我调节：运动、冥想等休闲活动
和同行/其他中层管理者交流倾诉
和家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询帮助
暂时搁置，被动承受
其他
您是否认为企业需要建立专门针对中层管理者的压力疏导机制
非常需要
有一定需要
无所谓
不太需要
完全不需要
您希望企业提供哪些支持来改善当前压力状况（可多选）
合理调整权责划分，减少权责不对等问题
优化业绩考核机制，设定更合理的目标
提供管理能力培训，降低工作难度
开通免费心理咨询服务
组织团队团建放松活动
给予更多灵活休假空间
提供清晰的职业发展路径
其他
您还有哪些关于中层管理者压力相关的感受或建议想要分享