您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为中层管理者群体压力来源主要包括哪些方面？
上级目标压力
下属管理难度
跨部门协作冲突
职业发展瓶颈
工作与生活失衡
组织变革不确定性
在您的工作中，来自上级的期望与要求对您造成的压力程度如何？
几乎没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
您是否经常需要在上级与下属之间进行信息传递和决策协调？
请评价您当前工作中‘上传下达’角色的体验满意度（1-5分，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在管理下属过程中，哪些情境最容易引发您的压力体验？
下属执行力不足
员工情绪管理
绩效评估沟通
人才流失风险
团队冲突调解
您认为跨部门协作中的责任边界模糊问题对您压力水平的影响是？
您向同行推荐当前管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
面对中层管理者群体压力，您通常采取哪些应对方式？
主动沟通寻求支持
自我调节与运动
加班完成任务
暂时回避问题
寻求专业心理帮助
您认为组织为中层管理者提供的心理支持资源是否充足？
请评价您目前工作与生活平衡的满意度（1-5分，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的职业发展压力主要来源于？
晋升通道狭窄
技能更新需求
年龄焦虑
行业竞争加剧
缺乏导师指导
在组织变革期间，您最担心哪些问题？
岗位调整风险
团队稳定性
新流程适应
个人权威削弱
信息不透明
您平均每周的工作时长是？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
请评价您对当前企业文化的认同度（1-5分，5分最认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些具体措施能有效缓解中层管理者群体压力来源，并提升用户体验？