您当前所在的企业规模是
小微企业（100人以内）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您目前所在的行业是
互联网/IT
制造业
金融
教育培训
医疗健康
零售餐饮
房地产/建筑
其他
您对当前企业给到中层管理者的资源支持满意度打几分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前中层管理者的核心需求包含以下哪些方向
清晰的晋升路径
匹配的薪酬激励
能力提升培训资源
更多的决策权
上级的信任与授权
平衡工作与生活
团队管理支持
其他
您当前岗位最让您焦虑的因素是
权责不对等
晋升空间不足
薪酬回报不匹配
能力提升无通道
上下级沟通压力大
工作强度过大
其他
您向其他想要成为中层管理者的人推荐当前岗位的可能性有多大？（0-10分）
您在工作中获得过哪些满足核心需求的支持
管理技能培训
跨部门协作资源
薪酬福利提升
股权/期权激励
清晰的绩效目标
上级的指导
没有获得过明确支持
您认为企业在匹配中层管理者需求时，最欠缺的是哪方面
薪酬激励机制
授权与信任
晋升发展通道
能力培养体系
人文关怀
其他
您认为当前企业的晋升机制对中层管理者的友好程度打几分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您描述一下，您作为中层管理者目前未被满足的核心需求具体是什么
您是否会因为核心需求未得到满足而考虑更换工作
已经在准备更换了
有明确的计划，1年内会换
有想法但没有行动
完全没有这个想法
您对上级管理者在支持中层工作方面的满意度打几分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为相较于高层和基层，中层管理者更核心的差异化需求是
向上发展的通道
管理自主权
价值认同感
平衡工作生活的条件
对应的责任匹配薪酬
能力成长空间
其他
对于企业优化对中层管理者的核心需求满足方式，您有什么具体建议