您认为当前中层管理者在「明确团队工作目标」层面是否符合中层管理者的期望功能
当工作遇到问题时，您的中层上级是否会及时提供指导和支持
您的中层上级是否会定期和您开展绩效沟通与职业发展辅导
您认为中层管理者在推动团队执行公司战略落地方面的能力是否达标
当中层管理者需要做决策时，是否会听取一线员工的合理建议
您认为中层管理者最需要提升的能力方向有哪些
目标拆解与规划能力
团队激励能力
问题解决能力
沟通协调能力
人才培养能力
结果导向执行能力
您认为中层管理者在「培养储备人才」层面是否满足中层管理者的期望功能要求
您的中层上级是否会主动为您争取合理的资源和福利支持
当团队内部出现冲突时，中层管理者的处理是否能让您满意
非常不满意，冲突总是恶化
不满意，处理不及时
一般，效果一般
满意，处理得当
非常满意，总能妥善解决
您认为当前中层管理者在工作创新方面的表现是否符合预期
您向公司推荐目前的中层管理者管理模式的可能性有多大？（0-10分）
您对优化中层管理者能力、匹配中层管理者的期望功能还有哪些具体建议