您目前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您对目前匹配中层管理者期望功能的权责划分满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者的期望功能应包含以下哪些核心内容
战略落地执行
部门团队管理
跨部门协同推进
人才培养开发
绩效目标达成
业务创新优化
当前企业的资源支持是否能够满足您完成中层管理者的期望功能要求
完全满足
基本满足
部分满足
很少满足
完全不满足
您对目前企业提供的中层管理者基础福利满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前已经享受到的中层管理者专属福利包含以下哪些
岗位津贴
带薪年假延长
专项培训机会
购车/住房补贴
弹性工作制
高管一对一辅导
股权激励
您是否认为需要针对中层管理者的期望功能设置差异化福利
您最看重的中层管理者专属福利是哪些
更多职业发展晋升通道
更高额度的弹性假期
专业能力提升培训资源
管理自主权扩大
更丰厚的年终绩效奖金
健康医疗专属服务
子女教育相关福利
您对当前企业中层管理者能力发展相关福利的满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系对您实现岗位核心的中层管理者的期望功能有没有激励作用
有非常强的激励作用
有一定激励作用
激励作用不明显
几乎没有激励作用
完全没有激励作用
您对当前企业提供的中层管理者通信、交通等办公相关福利的满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业针对中层管理者设置的福利和您的期望匹配度如何
完全匹配
大部分匹配
约一半匹配
小部分匹配
完全不匹配
您认为当前哪些福利对您完成管理工作、达成中层管理者的期望功能帮助最大
充足的人才配置支持
灵活的预算审批权限
公开透明的晋升机制
高层的信任与授权
专业的管理培训
您对当前企业中层管理者福利整体的满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化匹配中层管理者期望功能的权责划分有什么建议