您所在的公司规模是
50人以下
50-199人
200-499人
500人以上
您目前所在的事业部类型是
业务销售类
技术研发类
职能支持类
生产运营类
其他
您整体对公司目前提供给中层管理者的福利满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您对基础法定福利（五险一金、法定节假日等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对补充商业福利（补充医疗险、重疾险、意外险等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现金类福利（年终奖、年度绩效奖金、中层专项津贴等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对假期类福利（带薪年假、中层专属带薪假、探亲假等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学习发展类福利（外部培训、MBA进修、行业峰会参会名额等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职业发展类福利（晋升通道畅通性、管理层继任计划、专属导师等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作支持类福利（公务用车、通讯补贴、差旅补贴、商务宴请额度等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对生活关怀类福利（年度体检、团建预算、节日礼品、员工餐厅等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对家庭关怀类福利（子女教育补贴、家属体检、家属慰问金等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对弹性工作相关福利（弹性上下班、远程办公权限等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对长期激励类福利（股权激励、虚拟股权、项目分红等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系中，最需要优化的是哪几个方面
福利整体水平偏低
福利种类单一，没有可选空间
针对性不足，不符合中层管理者需求
福利发放不及时
福利申请流程太繁琐
长期激励类福利不足
其他
您是否认为当前公司针对中层管理者的福利，与您承担的岗位职责和压力相匹配
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您更偏好哪种形式的福利
固定现金类福利
可自由选择的弹性福利
实物类福利
权益类福利（培训、假期等）
不确定
您认为针对中层管理者，最有吸引力的福利功能是哪些
减轻工作压力，提供更多休息时间
助力能力提升，帮助职业发展
增加现金收入，提升经济回报
解决家庭后顾之忧，提供生活支持
满足身份认可，匹配管理岗位定位
减少日常工作开支，提供工作支持
您是否愿意为了获得更高质量的福利，接受适度的绩效挂钩要求
您认为公司当前针对中层管理者的福利宣传和告知是否清晰
完全不清晰，很多福利都不知道
不太清晰，部分福利不了解
一般，关键信息能获取
比较清晰，大部分都了解
非常清晰，所有福利都清楚
请说说您对当前公司中层管理者福利体系最不满意的地方