您所在企业的规模
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您对直属中层管理者的整体信任度打几分
非常不信任（1分）
不太信任（2分）
一般（3分）
比较信任（4分）
非常信任（5分）
您对中层管理者的工作能力满意度评分（1-5分，分数越高满意度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中层管理者的沟通透明度满意度评分（1-5分，分数越高满意度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中层管理者承诺兑现情况的满意度评分（1-5分，分数越高满意度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
中层管理者是否会在工作中主动公开相关决策信息
从不公开
偶尔公开
部分公开
大部分公开
完全公开
当中层管理者出现工作失误时，是否会主动承认并修正
从不承认
很少承认
偶尔承认
大部分时候承认
每次都会承认
您认为哪些行为会影响您对中层管理者信任度
分配任务不公平
承诺的奖励不兑现
隐瞒团队真实信息
把下属功劳占为己有
推卸自己的责任
不关心下属发展
您认为中层管理者做到了言行一致吗
完全做不到
大部分做不到
偶尔做到
大部分做到
完全做到
当您工作遇到问题时，中层管理者会提供有效的支持吗
从不提供
很少提供
偶尔提供
经常提供
每次都提供
您对当前企业整体的员工满意度打几分
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
您认为提升中层管理者信任度，需要从哪些方面改进
提升专业管理能力
加强信息公开透明
完善诚信约束机制
增加和下属的沟通频次
优化绩效考核公平性
您愿意向他人推荐在本企业工作的可能性有多大（0-10分）
您对提升组织管理水平、增强中层管理者信任度还有其他建议吗