您所在企业目前是否已经建立了中层管理者的安全性评价机制
已经建立并完善运行
初步建立，仍在调整
尚未建立，有规划
尚未建立，无相关规划
您认为企业开展中层管理者的安全性评价的重要程度是（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者安全性评价的核心牵头部门应该是
人力资源部门
安全管理部门
纪检监察部门
高层管理团队
其他
您认为中层管理者安全性评价需要覆盖哪些维度
履职安全合规性
风险管理能力
团队安全管理责任落实
个人职业操守
决策安全风险防控
应急处置能力
其他
您认为中层管理者安全性评价的周期应该设置为
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在岗位变动时开展
您认为中层管理者安全性评价结果可以应用在哪些场景
岗位调整与晋升
薪酬调整
培训需求诊断
评优评先
问责追责
其他
您认为当前企业对中层管理者安全管理责任的要求是否清晰
您认为现有中层管理者考核体系中，安全相关内容的权重设置是否合理（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展中层管理者安全性评价过程中，最可能遇到的困难是什么
您更倾向于哪种中层管理者安全性评价方式
上级评分为主
同级互评+上级评分结合
自评+上级评分+下级评价结合
第三方机构独立评价
其他
您认为中层管理者安全性评价需要纳入哪些负面指标
安全责任事故追责记录
合规违规记录
职业违纪记录
决策失误导致的风险事件
团队安全问题频发记录
其他
您认为安全性评价结果是否需要对被评价的中层管理者本人公开
完全公开全部内容
公开结果等级，不公开具体细节
仅反馈给高层管理，不公开给本人
无所谓
您所在企业每年针对中层管理者开展的安全相关培训频次是
您认为安全性评价结果和中层管理者的绩效挂钩是否有必要
您认为针对安全性评价不达标 的中层管理者，应该采取哪些措施
约谈提醒
专项安全培训
岗位调整
降职降薪
解除劳动合同
其他